提升企业基层党建工作执行力的对策建议乔聪聪

提升企业基层党建工作执行力的对策建议乔聪聪

乔聪聪

中国有色金属工业第六冶金建设有限公司河南省郑州市450006

摘要：提升企业基层党建工作执行力是一个复杂的系统工程。面对今后的工作，我们要紧密结合实际，深入贯彻学习十九大精神和新时代的发展要求，牢记使命，不忘初心，加强思想政治觉悟，通过提高对党建执行力的认识，提高自身综合素质水平，建立健全党建制度体系等措施，进一步提升企业基层党建工作执行力，从而为企业的稳定和发展做出应有的贡献。

关键词：国有企业；基层党建；存在问题；对策建议

引言

当前我国企业基层党建政工工作在发展中，整体的发展现状较为良好，但在细节方面还存在一定的提升空间。因此分析后期在实际发展中，为有效的提升企业基层党建政工工作的开展质量，并且发挥基层党建政工工作的实际效果。基层党建组织在实际发展中，应从提升管理人员观念意识，精简组织机构，结合职工实际作业现状，加强作业监管的方向进行发展。

1加强企业基层党建工作的重要性

1.1促进企业发展

当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作。面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。

1.2强化员工精神建设

加强国有企业基层党建工作，能够满足企业员工的精神层面，在工作中保持积极向上的工作态度，有效提升工作质量。加强国有企业的基层党建工作，要落实好员工的思想政治工作，加强与员工的沟通和交流，提升员工的工作自信心，能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的发展。

2企业基层党建工作执行力存在的问题

2.1基层党建管理人员的观念意识问题

基层党建管理人员的观念意识问题，为当前企业基层党建政工工作发展中主要存在的问题之一。具体分析该类问题的出现，主要造成的不良现象体现为：基层党建政工工作在开展中，对于上级会议精神，文件指示，意见指导的执行落实不到位。并且产生了较多的应付差事、资源浪费现象，对于企业基层党建政工工作的稳定发展，以及党建政工工作的实际作用发挥造成了极大的影响。

2.2基层党建政工工作开展中存在的形式主义问题

企业基层党建政工工作为企业党建作业中，重要的作业内容之一。分析当前在实际发展中形式主义问题的存在，呈现为普遍性和广泛性的现象。形式主义现象的大量出现，造成企业基层党建政工工作的落实，呈现为千篇一律的开会，文件学习交流，缺乏实际的实地作业，并且缺乏对基层职工的生活作业状态了解。最终造成的企业基层党建政工工作在开展中，呈现为消极作业，疲于应付，响应度低的现象，且对于机构组织的外在形象，也造成了严重的影响。

2.3基层党建政工工作中的监督问题

企业基层党建组织属于党组织的一线组织，分析当前在具体的作业开展中，缺乏监督为主要存在的不良现象之一。具体分析主要原因为一线组织的作业开展中，实施对象为全体职工，因此从政工工作的开展对象方面分析，以及政工工作作业中的实际现状进行分析，群众监管缺乏一定的威慑力，且因专业性方面的问题，无法有效的对一线党建政工工作的开展发挥监督作用。

2.4基层党建机构架构问题

分析当前我国企业在发展中，基层党建机构架构过于臃肿，人员过多的现象较为普遍。该类现象的存在严重的影响了基层党建政工工作的开展效率，且造成了机构组织运行成本过高，程序运行效率缓慢的现象，极大的影响了基层党建政工工作的开展质量。另外分析企业基层党建机构架构过于复杂，造成的运行内耗问题，也为造成企业基层党建政工工作发展存在问题的主要因素之一。

3提升企业基层党建工作执行力的几点建议

3.1提高思想政治觉悟

要在深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚决维护党中央权威和集中统一领导，强化“四个意识”，增强“四个自信”，强化思想引领和社会主义核心价值观教育，自觉肩负新时代赋予企业基层党建工作的责任和使命，全心全意为企业广大职工做好各项服务工作。

3.2加强对党建工作执行力的认识

要提升企业基层党建工作的执行力，就必须首先提高对执行力的重要认识，具备卓越的宏观思维能，从全局把握，用全面、联系、发展的眼光看问题，正确处理提升企业基层党建工作执行力和提升基层各部门、各岗位执行力以及增强团队协作能力的关系。

3.3做到人岗匹配，提升党建执行力度

党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”人才作为提升企业基层党建工作执行力的基础。除了要重视人才，还要做到人岗匹配。不为学历、资历所囿，勿为浮议所摇，破格使用人才，大胆启用一批新人，力求把最合适的人员放在最恰当的位置，提高党建执行力度。

3.4加强综合素质，提高党建执行能力

新时代下对人才素质提出了新的要求。提高党建人员的综合素质，是提升企业基层党建工作执行力的能力支撑。首先，积极鼓励和引导党建人员参加学历继续教育，不断提高其综合素质；其次，引导他们积极参加资格证书、技术职称的考试，不断提高自身的工作能力；最后，还要加强党建人员的基本写作技能和相关培训。此外，党建工作者个人还要与时俱进，及时更新党建知识结构，树立终身学习理念，不断强化自身综合素质，提高党建执行能力。

3.5建立健全相关党建制度体系，确保各项工作顺利执行

习近平总书记指出，要努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化。企业基层党建工作要提高执行力度，首先要修订完善相关党建制度，去粗取精，细化管理内容；杜绝决策的随意性，在相关制度出台前，除了要反复进行调查研究和论证外，还要广征群众的建议和意见，确保新修订的党建制度更加科学化，更加具有操作性；坚持和完善目标管理责任制度，逐层细化分解，使各项制度都有理可循、有据可查。其次，健全监督检查体系。有效监管是对工作进度进行准确掌握、及时调整的基础。而健全的监督检查体系，不仅是有效监管的前提，还有利于及时掌握基层部门的工作进展，确保各项决策和工作的深入贯彻实施和高效进行。最后，要建立党建工作动态考核机制，明确指导思想，细化考核内容。注重过程反馈，抓好整改落实，切实解决好“上有政策、下有对策”和政令不畅、执行不力的问题。健全激励问责机制，积极发挥绩效导向作用，不断完善考核标准，增强考评的针对性和有效性，做到奖罚分明、奖惩有据，这是提高党建工作执行力的关键。

结束语

国有企业基层党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。

参考文献：

[1]常跃华.浅谈国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用[J].魅力中国，2017，14（42）：245.

[2]刘萍.国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报，2017，14（3）：89-91.

[3]孙倩.国有企业基层党建工作创新思考[J].职工法律天地，2018，12（2）：217.