论群众文化专业人才的素质培养

论群众文化专业人才的素质培养

李玉琴

李玉琴宁夏固原市原州区文化馆756000

摘要：群众文化工作是一项专业性很强的工作。除了具备我们通常所强调的良好的政治素质外，同时必须具备一定的专业素质。本文牢牢把握群众文化工作的特点，重视群众文化专业人员的素质问题，大力培养群众文化专业人才入手。为我们的群众文化事业能够更加持久、稳定、蓬勃地发展提出了独到的见解。

关键词：群众文化专业素质能力培养

近年来，在党和政府的重视、关心和大力支持下，群众文化正以极其迅速的势头蓬勃发展着，并以促进全社会的精神文明建设，发挥着越来越显著的作用。群众文化对于促进社会进步，推动两个文明建设的卓越作用日益显示出来，因此，一个极其重要的问题，即关于群众文化专业人才的素质和培养问题，便凸现在我们面前，需要大家来重视认真思考。

首先来看一看群众文化工作是一项什么样的工作？我认为群众文化工作是一项专业性很强的工作。多年以来，人们都习惯地认为群众文化不过就是唱唱跳跳、扭扭秧歌，搞点小活动，没什么大的彩头，不需要什么专业人员。这其实是一种误解。群众文化工作其实是一份专业性很强的业务。以我区群众文化工作者近年来组织的数百场广场文艺演出为例，哪一场演出不经过精心的方案策划？包括演员队伍的组织、节目的安排、演出的程序以及舞台美术的设计、制作、安装、灯光的运用，音响的操作等等，哪一点与专业院团有区别？一场广场演出，实际上是一次群文工作者专业水平的综合展示。更何况文化馆、站的其他许多工作，如文化艺术的创作，文艺骨干的培训辅导，文化产业的经营与管理，群众文化队伍的组织、管理等等，哪一项工作不需要很强的知识和技能？我们现在的文化馆、站的工作人员在实践中也越来越感到，现在仅仅凭一般的文化知识和技能，已经远远不能适应实际工作的需要，工作起来常常会力不从心，这从另一个侧面说明文化馆、站的工作具有很强的专业性。因此，我们在思考和研究群众文化工作时，必须要高度重视群众文化工作这一专业性很强的工作特点。

了解了群众文化工作特点，就不难看出群文工作者应具备什么样的专业素质。作为一个群文工作者必须是专业人才。群众文化专业人才应该具备哪些素质？我认为，群众文化的专业人才，除了具备我们通常所强调的良好的政治素质外，专业素质必须具备以下几个方面的能力：

第一、要有一专多能的能力。主要指群众文化的专业人才应该有自己所学专业，或者舞蹈、或者音乐、或者其他艺术门类的专业，也就是我们所说的一专多能。

第二、要有文化管理的组织能力。虽然文化的管理是各级政府的事情，但是作为国办文化事业单位的文化馆、站，常常承担着代行文化管理等工作，最终要落到文化馆、站的工作人员身上。因此，文化馆、站的业务人员必须具备较强的组织、管理、协调能力，才能自觉而有效地操作。

第三、要有文化创作的指导能力。这包括文学艺术作品的创作能力，各种社区文化或广场文化活动的策划、统筹、实施能力，对业余文艺骨干的培训辅导能力，对群众文化理论的研究能力等等。

第四、要有文化市场的运作能力。文化馆、站虽然是公益性的事业单位，但他运作的环境却是正在逐步形成的市场经济社会。市场犹如战场，没有高超的市场运作能力，必然会在激烈的市场竞争中吃败仗，这是不以人的意志为转移的客观规律。从事群众文化工作如何自觉地按照市场规律办事，如何应对市场的挑战和风险，把握市场的机遇，要不断增强文化产业的经营能力，甚至要努力学会产业项目的立项、成本的核算、流程的操作、产品的制作和推销等知识和技能。只有具备这些市场运作能力才能把群众文化带进一个更高的层次。

如何来培养这些专业人才呢？我认为，途径有三：

1.在高等艺术专业院校中开设文化馆学系，通过每年的高考招生，从应届毕业生中挑选那些有志于群众文化事业的优秀考生，经过大学四年系统的学习和训练，然后不断地把这些新人充实到各文化馆、站去，以逐步改变群文队伍的结构。

面对新世纪国内文化市场激烈的竞争，国外文化产业登陆对群众文化工作的强力挑战，我们还应该考虑更高层次、更高学历的文化馆、站管理人才的培养问题。有关方面应考虑尽快在高等院校中设置文化馆学系，使从事文化馆、站的工作人员职前能得到专业培养，职后能不断获得专业进修的机会。而且，设置并开办好文化馆学系，这对于推动群众文化更加蓬勃发展的重要作用是不言而喻的。

2、对现有文化馆、站中的业务人员，分别不同情况开展各

种形式的专业轮训。

目前文化馆、站的业务人员受过正规专业训练的人数不多，对这批人应区别不同情况，开展各种形式的专业轮训，使他们能基本适应文化馆、站工作的需要。比如，对中年以上且已成为某一方面业务工作骨干者，可以岗位轮训为主，定期让他们到有关院校的相关学科进行“充电”；对年轻且有较强继续学习能力者，则以正规的学历培养为主，可组织他们到艺术院校或有关成人艺术教育进行系统学习，培养他们成为群众文化一专多能的专业人才。

对一些业务工作十分繁忙，抽不出整块时间进行轮训或专业系统学习的业务人员，特别是文化馆、站长们，可由省、市群艺馆不定期举办专业讲座，聘请有关专家、学者、教授或就大型群文活动实例开展讲评，或做文艺系列讲演等，来扩大馆、站长们的视野，增加信息量，帮助他们把实践上升到理论的高度上去思考和总结，不断提高自己的综合能力。

3、采取各种积极措施，大力引进群众文化专业人才。

培养群文专业人才毕竟需要一段时间，而群众文化飞速发展却时不我待。解决这一矛盾的有效方法之一，是采取各种措施，大力吸引各种人才进入群众文化这个领域。可以设想在群众文化领域中建立一种人才高地，通过制定各种激励政策，吸引其他领域中有经营能力者、有大型活动策划能力者、有较高管理才能者、有较强组织能力者聚集到这个人才高地上来。

此外，政府有关部门应该制定相关政策，吸引和鼓励高素质、高学历的人才进入群文领域，以便从根本上改变群众文化队伍的人才结构。如果形成相当于社会各行业人才素质平均水平或高于平均水平，那群众文化领域将会更充满生机和富有创造性。

牢牢把握群众文化工作的特点，重视群众文化专业人员的素质问题，大力培养群众文化专业人才，这样我们的群众文化事业就一定能够更加持久、稳定、蓬勃地发展，更有力地促进我国的社会主义精神文明建设。