油田基层党建工作标准化建设探索

油田基层党建工作标准化建设探索

赵静

辽河油田大连分公司辽宁省盘锦市124010

摘要：党建工作标准化建设的目的是实现企业文明发展，促进企业以正确的思想观、价值观、马克思主义观为企业发展的根本，促进具有社会价值、服务价值的企业价值观的形成。加强党建工作，提高对党建工作重要性的认识，确立党建工作核心目标，完善企业生产经营管理制度，创新企业生产技术，提升企业文化建设水平是实现油田企业走向国际化、全球化发展方向的首要条件。下面文章中将对如何加强油田党建工作标准化建设进行分析与研究。

关键词：油田基层；党建；标准化建设

引言

党的十九大以来，充分强调了党的工作的纯洁性，完善党建工作的重要性。油田党建工作标准化建设必须要立足于科学发展观，解放思想，紧跟时代发展脚步，开拓创新，发挥党委政治核心作用，加强党建工作的重视和落实，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，苦干实干，推动油田稳健发展。

1标准化建设在油田党建工作中的意义

创新企业发展的需求。党建工作是推动油田企业管理迈向科学、合理、人性化发展的动力，能够有效促进企业内部管理进入法律法规、文化精神、行为规范的良好发展。不断优化党建结构，实现标准建设，将企业的经营目标，以及生产方向作为党建工作建设的基本依据，加强党建工作规则与制度的完善，紧跟时代发展的步伐，提高党建工作水平，为创新企业发展过程中，能够为企业经营目标，以及生产创新提供有力的决策建议。结合油田市场需求，制定严格的管理制度，对各项管理与经济方面的活动进行政治行为、政策水平等方面的考虑，实现企业内外部结合、统一化管理，提高管理效率，促进油田企业顺利发展。

现代化企业良性发展的需求。油田作为我国重点发展的行业，对油田企业发展中的管理与经营等方面的方法与方式都非常重视，不断加强管理模式的创新与改进，为求得企业良性发展做好一切准备工作，尤其是党建工作，在促进企业良性发展中有着重要的作用。在党建工作的带领下，企业管理水平逐渐提升，无论是生产、经营还是管理上，所采取的实施措施都具有一定的现实意义，是与社会、文化、精神同步发展与创新的重要引领者，对一切不符合现代发展需要以及法律法制原则的规定与制度进行有效调整，并对技术研究与创新等方面给予全力支持，为企业发展良性运转做出崇高的贡献。

有利于提升油田企业基层党组织的战斗力和凝聚力。在油田企业的党建工作中，不断强化标准化建设，有利于提升油田企业基层党组织的战斗力和凝聚力。现阶段，对于一个企业的良性发展而言，与团队的战斗力和凝聚力是密不可分的，在党组织基层干部中，充分发挥先锋模范的作用，从企业的自身发展出发，建立健全党建工作机制，使油田企业的领导班子不断趋向优秀化、高素质化，不断推进标准化建设，确保党员队伍综合素质的全面提升。

2基层党建的薄弱环节

2.1缺乏对党建工作重要性的认识。一些领导对基层党建工作存在“讲起来重要，做起来不重要”的敷衍导向；一些领导以为基层党建工作仅仅是“党务工作”，仅仅在党务的小盘子中考虑和筹划党建工作，而不能将党建工作上升到基层治理和巩固执政基础的大盘子中考虑，对基层党建工作明显缺乏整体思维和政治思维。

2.2基层党建工作没有定性评价指标。上级在基层党建工作评价上也会设定一定的评价指标，但往往是难以衡量的“软指标”，需要由材料和硬件来支撑，而基层党建工作主要是面对干部群众的思想工作，民意和口碑又很难在评价体系中得到反映。

2.3基层党组织生活枯燥。在现实操作中，有效组织党员过好组织生活。党建工作习惯于开大会，而不擅长与党员开小会，开大会都是听讲，党员是观众，党员积极性难以调动。组织生活中过于注重党性修养的内容，而完全不关注容易引起党员群众关注的“身边事”，导致党组织生活“曲高”之后“和寡”，党员人在学习党性，心在想着“旁物”。

2.4基层党员干部队伍群众工作能力下降。基层党建工作质量的提高关键是选好人、用对人，但是现在许多地方都出现了基层党员干部的青黄不接和群众工作能力下降问题。一方面，基层党员干部事情多、压力大、待遇不高、晋升空间狭窄，导致年轻党员干部不愿意留在基层工作，或者不愿意长期扎根基层。另一方面，基层党员干部普遍出现了群众工作能力下降的问题。

3基层党建工作标准化建设

3.1完善党建工作体系。一是建立坚强有力的党建工作体系。加快构建党委统一领导、党委书记“第一责任”、班子其他成员“一岗双责”、党建工作部门牵头抓总、其他部门密切配合、基层党组织上下联动、全体党员广泛参与的“大党建”工作格局。二是建立促进成长的人才培养体系。坚持党管干部和党管人才原则，培育忠诚企业、敢为人先、大胆创新、创造价值的人才队伍。三是建立支撑发展的经营管理体系。突出价值导向，提供安全高效资金保障，提升资产质量效益，夯实经营发展基础，为公司战略发展提供有力支撑。四是建立导向明确的业绩考核体系。逐步完善目标清晰、实用有效的业绩考核体系和能增能减、绩效挂钩的薪酬分配激励机制。五是建立职责明晰的监督约束体系。坚持用制度管权管事管人，积极探索建立符合油田实际的“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。

3.2抓好党风廉政建设和反腐败工作。一是提高政治站位，认清形势，准确把握上级会议精神。二是严守政治规矩，把牢方向，始终把党的政治建设摆在首位。三是强化政治自觉，再接再厉，锲而不舍落实中央八项规定精神。四是保持政治定力，标本兼治，进一步巩固反腐败斗争压倒性态势。五是展现政治担当，压实责任，把全面从严治党引向深入。

3.3油田党内队伍建设。开展学习贯彻党的十九大精神专题研讨班，加深员工对党的十九大精神实质的认识，加深对新时代新征程中集团公司、油田公司肩负责任使命的认识。一是通过培训要求每一位党员要坚决服从党的领导、听从党的指挥，任何时候任何情况下都与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻执行党中央和集团公司党组的决策部署。二是要求基层党建工作人员做到履职过硬，始终站位大局。要增强大局观念，牢固树立“三服务”宗旨，切实增强为领导决策当好参谋的意识，着眼于提高油田发展质量、着眼于各阶段工作重点进行参谋，用事实说话，提出有建设性的对策建议。要立足本职，乐为群众干事，经常深入基层，了解群众的所思所想所盼。这样基层的意见、群众的呼声才能及时反映上来，才利于公司党委作出正确的决策。三是要做到作风过硬，始终极端负责。习总书记指示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。集团公司党组也下发了进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则，要求持续整治“四风”突出问题。四是要做到能力过硬，始终无怨无悔。青海油田是世界海拔最高、国内陆上自然条件最艰苦的油气田，但是广大干部员工精神状态十分饱满，他们始终保持着昂扬向上、为油而战的状态。在工作中要倡导乐于奉献的工作精神，要大力弘扬柴达木石油精神，正确认识苦与乐、得与失，自觉培育无怨无悔的优良品质，要树立精细出精品的工作理念，对待工作要高标准、严要求。培养年轻干部运用压担锻炼、多岗锻炼等方法，发掘年轻干部的优势和潜力，培养全能型复合人才，搭建成长成才的平台，充分调动他们在“工作黄金期”的积极性。五是要做到形象过硬，始终廉洁自律。

4结语

中央把落实执行八项规定精神放在了非常重要的位置，作为规范领导干部行为的准则。要严格按照制度规定办事，为党委负责、为领导负责、也为本人岗位负责。要做到遵规守纪不逾越，始终坚持把纪律规矩挺在前面，严格遵守政治纪律，带头反对“四风”，纠正“四风”不退让。要遵守社会公德、带头践行社会主义核心价值观，始终保持高尚的精神追求和道德情操，树牢办公室人员良好形象。

参考文献：

[1]蒋焕欢.标准化建设在油田党建工作中的作用分析[J].才智，2017（27）：216.

[2]洪丽君.机关党建标准体系研究——以福建省市级行政服务中心为例[J].中国标准化，2015（07）：126-130.