关于新形势下企业思想政治工作的思考

关于新形势下企业思想政治工作的思考

霍燕

霍燕（湖南经济电视台）

摘要：在新形势下，探索思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动改革稳定、发展的思想保障。企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

关键词：思想政治企业文化

0引言

在新形势下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。只有加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

1思想政治工作要与企业的改革与发展紧密结合。

在激烈的市场竞争，争取经济效益最大化始终是企业的第一需要与中心工作，也是企业生存、发展的前提与基础，也是企业与一般行政、事业单位的本质区别。企业的政治思想工作必须要围绕这一中心工作开展，并服从、服务于这一中心。要根据企业不同时期、不同阶段的工作目标，有重点、有针对性地开展企业的政治思想工作。做到企业政治思想工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励。企业的政工人员更要站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作与企业改革、发展同步前进，成为推动企业不断创新、发展的重要动力。

2思想政治工作要创新思维

思想政治工作在继承和发展我们党的优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上做文章。新形势下，思想政治工作也面临一个改革的问题，也是企业改革中的一个有机部分，不仅企业需要改革，而且企业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业的客观要求，原计划经济时代树立起来的企业思想政治工作体系已不能适应时代的要求和企业的需要，到了必须改革的时候。企业思想政治工作与企业改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身改革也有利于企业全局的改革。“创新”包括教育内容、教育载体、观念更新、工作方法更新等等，创新工作要在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上，与研究新情况、解决新问题结合起来，解放思想，大胆探索，使思想政治工作的内容和形式等同新形势、新任务相适应。

3思想政治工作要主动提高服务意识

从事思想政治工作的同志观念要更新，综合素质与能力也需要相应提高。尤其是观念要转变，要加强工作的主动性，让工作从被动性转为主动性。而要实现这一转变。同时还要主动研究形势，提高政治敏锐性，把握形势变化的基本动向，积极探索新的、更有效的工作方式、方法。其次，要提高服务意识。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新的理念“服务意识”，市场经营存在“服务”，思想政治工作也要贯彻“服务”二字，过去的思想政治工作的效果所以不佳，重要原因是在于工作缺乏主动性，有了问题搞一阵子，没有问题歇一阵子。要树立一个意识：广大员工既是政治思想工作实施的对象，更是政治思想工作赖以生存的“市场”和“用户”。我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为已任，从服务中得到企业各层面的理解、支持；从事政治思想工作的同志要适应角色和工作方式的转变，工作中要有意地弱化“教育"、“说服"色彩，以平等的身份来与员工进行友好的沟通交流，在对员工的了解、理解的基础上为大家服好务。

4思想政治工作要从“帮”上下功夫

思想政治工作面对的对象成分多样、思想状态多元，这就要认真研究工作对象的心理规律，主动适应工作对象的不同特点。从实际出发，找准工作切入点，做好针对性工作。帮助员工正确认识形势，增强信心，营造拼搏向上的良好工作氛围。通过各种报告会对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放格局、企业生存大环境中知形势、明方向，增加工作干劲，帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用邓小平理论教育干部员工，注意把学习邓小平理论同学习十六大精神紧密结合起来，解决实际问题，帮助员工自觉改造世界观、人生观。此外，帮助员工转变思想观念还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导，帮助员工解决实际问题，增强企业凝聚力。要帮助员工解决实际问题，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心，特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，清理各类需要解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

5思想政治工作与企业文化要融为一体

企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现的形式的总和。企业文化并不是孤立存在的，它渗透于企业运作的各个方面。企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于员工群众之中，其源泉是人的积极性。搞活企业的改革首先在于搞活人。企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展。它强调企业在经营管理活动中，要以人为中心，着力于职工的精神、情感的激励和引导。这与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为企业生产力的发展服务。企业文化建设完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，成为经济工作与思想政治工作的结合点。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工的思想动向，把握干部员工的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见动力，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到，企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。