石油工程建设企业如何创新党建思政工作

石油工程建设企业如何创新党建思政工作

刘海宇

中石化中原建设工程有限公司河南濮阳457001

摘要：思政工作是石油建设企业的重要组成部分，良好的思政工作能给有力的提高企业的生产、管理的活力，对于企业的健康、稳定发展具有重要的意义和作用。当前石油建设企业内部管理层对党建思政工作重视度有限，工作机制陈旧。我们应本着全面创新的理念从强化科学发展意识入手，完善建设企业党建思政工作机制、规范体制，抓好各项具体工作内容、创新管理方式

关键词：石油建设企业；思想政治；发展

引言

任何一个企业的发展，都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作，提升职工队伍的整体素质，为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，这是企业发展的战略，也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，也需要政工工作的宣传引导。

一、当前石油建设企业思政工作的现状

（一）思政工作的创新不够，思维僵化

当前，在部分石油建设企业的思政工作人员中，思政工作的模式创新力度不够，思想意识僵化，不能有效的推动石油建设企业思政工作的开展与创新。在实际的思政工作中，往往过于重视思政教育形式，轻思政教育的内容，本末倒置，制约了石油建设企业思政工作成效的提高。【1】

（二）企业思政工作的深入不够

部分企业在开展思政工作时，往往流于表面的学习形式，对于思政教育的后期考评缺少一定的考核依据和体系，导致了实际的思政教育过程往往深度不够，读书看报、集中学习的思政工作模式显然与当前企业的实际发展已经不相适应。

（三）思政工作的模式单一化

一提到思政教育，在很多企业职工的眼中，往往就是集中在一起学习某一项文件的精神和指导，久而久之，思政教育在职工眼中往往就是“走走过场”的印象，降低了思政工作带给企业发展固有的作用，这也是导致当前企业思政教育成效不足的一个重要因素。

（四）企业员工对于思政工作的认识不足

最后，企业员工对于思政工作的认识问题，也是制约企业思政工作长效提高的重要因素。企业思政工作，面向的是全体企业职工，而在实际的工作中，估计面相对较为狭窄，一般为企业各部门、科室的负责人，深度的企业思政教育过程需要进一步的去探究，提高思政教育惠及的广度。

二、信息时代下石油建设企业思政工作的发展探究

（一）优化党建工作的文化性

在新形势下，石油建设企业应顺应时势改进与加强党建工作，力争让文化建设成为党建工作高效实施的载体。在石油建设企业快速发展的背景下，企业文化已经变成了党建工作彰显自身价值的阵地与舞台，是参与企业管理活动的主要形式。从某个层面来讲，企业文化是企业管理方面的内容，借助企业文化可挖掘人的潜能，可尊重人的价值，可将“以人为本”的企业管理理念渗透到日常生产经营管理活动的各个环节中；另一方面，企业文化给石油建设企业党建工作的开展提供了新载体，并给党建工作恰当融进企业生产与经营活动创设了新的融合点。但是在具体工作中，因为党建工作具有潜在性与间接性的工作效果，所以难以真正融合到企业的生产经营活动中。实践表明，只有将企业管理、企业文化及党建工作恰当融合在一起，才能充分发挥其指导价值。具体来讲，应做好以下几点：（1）应把党建工作当成企业管理中的重要目标。（2）企业应在生产经营管理中积极发挥党建工作积极作用，以便推动管理实效的优化。只有这样，石油建设企业中才能形成管理与党建工作的积极互动，才能优化党建效果，最终彻底解决党建机制与体制“两张皮”问题。【2】

（二）促进党建工作的融合性

生产经营是石油企业生产与发展的重要基础，而生产经营活动是否能获得较好的成果对企业的荣辱兴衰产生直接影响。因此，企业党建工作应始终把“经济建设”当成核心工作，发挥自身优势作用，将各项党建工作和企业经营活动有机结合在一起，把党建工作渗透到企业经营与生产的各个环节中。只有这样，石油企业党建各项工作才具有饱满的活力。

（三）转变认识，重视企业思政工作

想要提高石油建设企业思政工作的成效，最主要的就是从每一个企业职工的思想入手，积极的引导和鼓励其参与企业思政工作。为此，企业政工师应该定期或者不定期的走到生产一线、走进各个班组，积极的宣传企业思政的计划、政策、概要等，充分的调动每一个石油建设企业职工的积极性和主动性，让石油建设企业的干部职工都能参与到企业思政教育的过程中去，为企业的和谐、稳定发展做出努力。为此，思政部门可以再普及和宣传教育工作中，评选出各个岗位相关参与思政工作的荣誉个人和集体，并且结合企业绩效管理部门等，给予相关的物质、晋升等奖励，由此激励企业全体职工都积极的参与到企业思政工作中去。

（四）创新教育过程，吸引企业职工的参与

在过去，思政教育的过程往往相对单一，企业职工的参与往往由于生产、管理部门的实际工作计划被搁置和延期。对于此，企业思政工作部门应该积极的优化教学过程和模式，利用信息时代下的便利和优势，创新企业思政教育的模式。比如，可以利用信息时代云教育系统，把每期开展的思政教育活动都上传到云教育系统中，让很多因工作计划或者生产需要未能及时参与的干部职工，利用企业的时间参与到思政教育的工作中。【4】又比如政工师可以利用信息时代丰富的即时通讯，向企业全体职工进行教育计划安排的告知，指导企业各个部门及早安排企业员工的工作计划，尽可能的参与到企业思政教育活动中去。

（五）重视思政工作队伍的再教育与成长

打铁还需自身硬，良好的思政工作离不开优秀的政工师队伍。为此，企业应该重视企业思政工作队伍的培养和再教育，定期的邀请专家学者，开展相关的讲座或者培训活动，进一步的提高思政工作队伍的专业素质。

三、结语

新形势下大力改进与加强企业党建工作，是顺兴新形势及时代发展特点的具体体现，也是推动企业在市场经济环境中快速发展的有效形式。我们应明确党建工作在石油建设企业生产经营管理中的重大积极作用，并创新、改进与加大党建工作，积极探究新形势下党建工作的途径、方法、原则与规律，确保石油建设企业党建工作成效可有较大的提升。【5】在此基础上，把新的策略与方法恰当应用到石油建设企业党建工作中，最大限度推动企业生产经营战略目标的顺利实现。石油建设企业思政工作至关重要。作为石油建设企业人员，应该切实的立足当前石油建设企业思政工作的现状，以石油建设企业本身的特殊性为中心，积极利用当前信息时代的便利和优势，为石油建设企业思政工作的长效开展做出努力和贡献。

参考文献：

[1]于素红，张卜月.企业党建与思政工作中创新理念的重要作用与实施策略[J].企业改革与管理，2016（05）：165.

[2]王怀斌.浅析铁路施工企业党建思政工作创新研究[J].东方企业文化，2015（12）：87-88.

[3]王松涛.电力企业国际化发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国电力教育，2010（31）：245-247.

[4]王祯.关于推进国有企业党建工作创新的几点思考[J].现代国企研究，2018（06）：275+288.