提高党建政工工作实效性的路径和策略贾文花

提高党建政工工作实效性的路径和策略贾文花

贾文花

新疆众和股份有限公司电极箔公司新疆830013

摘要：伴随国内经济的快速发展，人们对于党建政工工作要求越来越高，传统的党建政工观念已经无法适应社会发展的需求，我国对于党建政工工作提出了更高的要求，但现在党建政工工作中仍然存在一定的问题，只有提高党建政工工作的实效性，才能确保各项工作顺利开展，促进我国社会和谐发展。

关键词：党建政工工作；实效性；策略

前言：随着信息技术的不断发展，社会上出现很多负面事件，不利于人们树立正确的价值观，提高党建政工工作实效性能够为人们提供精神支撑，让各个单位员工加强对党的思想建设方面的要求，提高员工对单位的凝聚力，从而促进社会和谐发展。

一．目前党建政工工作中存在的问题

（一）领导缺少对党建政工工作的重视

党建政工工作无论在单位或者企业中都要重要的作用，能够有效规范员工的思想，提高单位员工的凝聚力，让员工积极的参与到党建政工工作中，能够提高员工的工作热情，进而促进单位长期稳定发展。但有的单位领导没有认识到党建政工工作的重要性，觉得党建政工工作不能给企业带来直接的经济效益，对于党建政工工作只是流于形式，没有充分发挥出党建政工的作用，没有深入渗透到各个部门及员工中，缺少对党建政工系列工作的引导，更没有将党建政工工作结合国家的步伐根据单位的实际情况有效落地，使得员工的政治思想觉悟不高，缺少工作的积极性，进而影响党建政工工作的实效性及推行进度，不能建立健全的企业文化来熏陶员工，造成员工思想不统一，找不到自己的归属感，没有凝聚力，不利于单位长远发展。

（二）党建政工工作脱离实际

受经济市场的影响，一些企业追求经济利益，过于重视企业的业务发展与产生的经济效益，忽视了党建政工工作，造成员工思想层次不齐，容易受到外界利益因素的影响，不利于企业的长期稳定发展。有的企业尽管实行党建政工工作，但脱离实际，没有把党建政工工作与员工实际生活相联系，使得党建政工显得空洞，没有引导员工树立正确的核心价值观，没有发挥出党建政工工作的实际作用。

（三）工作方式缺少创新

随着经济迅速发展，传统的党建政工工作理念已经不能适应社会发展需求，在新形势下，国家对党建政工工作提出了新的要求，党建政工工作不仅要有创新理念，还要带动企业的发展。但有的单位党建政工思想观念落后，仍然用传统的工作方式，缺少对党建政工工作新要求的学习，党建政工工作推行的实效性较低，使得员工的思想意识无法得到提升。有的单位在推行党建政工工作时，说大话、摆架子，没有把党建政工与员工实际生活相联系，没有拉近与基层员工之间的距离，使得一些员工不愿意服从企业管理工作，造成单位员工凝聚力较差，人员不稳定，从而影响了单位经济效益的发展。

二．党建政工工作的重要性

（一）增强员工的凝聚力和归属感

对单位员工进行党建政工工作的引导教育，能够调动员工的工作热情，从而增强单位员工的凝聚力与归属感，让员工积极主动的参与到企业发展的工作中，心甘情愿为企业的发展做出突出贡献。党建政工工作根据员工的实际情况和需求采取相应的创新措施，例如开展集体的文娱活动，不仅能够减轻员工平时的工作压力，还能加强员工之间的凝聚力，增强员工之间的交流，让员工对单位产生认同感，感受到单位实实在在在为员工办实事，做真事，以此提高员工的工作热情，从而更好的服务与单位。此外，单位还可以通过定期的党建政工工作及时的掌握员工的思想情况，针对员工出现的思想问题，要及时对员工进行解决，让员工觉得单位像一个大家庭，从而增强员工对单位的归属感，让员工切身体会到自己的发展与企业的发展息息相关，提高员工对单位的满意度，促进企业经济效益稳定发展。

（二）增强集体观念

党建政工工作是促进我国长期发展的重要一部分内容，是以坚持中国共产党的领导为宗旨，在发展过程中要遵循国家的法律法规，所以在单位中开展党建政工工作，能够对员工进行思想引领教育，促进员工各名族之间要团结一致，提高员工的集体观念，让员工认识到单位与国家、单位与个人之间的发展是密不可分的，只有提高员工的思想观念，才能促进单位的长期稳定发展，才能促进我国的经济长远发展。因此，要对员工进行灌输与强化思想教育，增强员工的集体观念，让员工严格要求自己，提高自己的思想意识，促进单位良性发展。

三．提高党建政工工作实效性的对策

（一）改变传统的党建政工思想观念

要想提高党建政工工作的实效性，首先要改变传统的思想观念，领导要充分重视党建政工工作，把坚持中国共产党的领导放在核心地位，认识到新形势下党建政工工作的新要求。要根据社会发展情况做出相应的调整，严格遵守国家的法律法规，完善单位的思想观念和道德标准，把党的思想与单位的实际情况紧密结合，并把这些思想渗透到员工的工作中，让员工潜移默化的受到影响，从而提高自身的思想高度，增强单位的凝聚力，促进单位可持续发展。

（二）完善党建政工工作管理体系

要想提高党建政工工作的实效性，必须要建立完善的党建政工工作制度，从制度上对单位员工进行约束，确保每个员工都有党建政工思想意识。首先，单位领导要认真学习党建政工工作文件，要根据单位的实际情况建立党建政工工作的相关制度，并把制度有效落实到各项工作中，让员工认真学习党建政工思想，从而提高员工的工作积极性。其次，要提高单位领导的综合素质。单位领导党建政工思想的高低直接影响整个单位员工的素质，所以要提高单位领导的素质水平，就要积极的学习党建政工工作思想。单位要成立一个党建政工工作小组，定期开展好“三会一课”，把党建政工内容分发到各个部门，并在每个部门中选择一个负责人，确保党建政工工作有效落到实处。

（三）创新党建政工工作方式

随着我国经济水平的快速增长，传统的党建政工工作方式已经不适合新形势下的发展需求，事业单位单位应该根据实际情况和员工的喜好创新党建政工工作方式，开展集体性的文化娱乐活动，以员工为本，关注员工的思想变化，针对员工出现的问题进行及时的沟通，帮助员工解决困难，增强员工对单位的认同感。在制定相关决策时，要多听员工的建议，把党建政工工作与单位管理有效结合，增强单位的凝聚力。此外，事业单位可以利用信息技术对其进行有效管理，为党建政工工作掌握更多消息，促进党建政工工作顺利开展。单位领导还要与员工进行有效的交流，拉近员工与单位之间的距离，从而提高党建政工工作的实效性，使党建政工工作在单位落地生根。

结语：在新形势下，党建政工工作的作用越来越明显，单位要想长远发展，必须认识到党建政工工作的重要性，改变传统的思想观念，结合本单位实际情况完善党建政工工作管理体系，创新党建政工工作方式，从而提高党建政工工作的实效性，提升企业经济效益稳定发展，进而促进我国社会和谐发展。

参考文献：

[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，（15）：185-186.

[2]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015，（01）：14-15.

[3]赵晋芳.企业党建政工工作实效性策略探究[J].经营管理者，2015，（26）：342.

[4]李贵海.高校党的建设科学化的目标选择及其路径研究[D].东北师范大学，2016.