浅析“工匠精神”的思考与建议

浅析“工匠精神”的思考与建议

黄河荣郭敏

云南云铝润鑫铝业有限公司云南省红河哈尼族彝族自治州661400

摘要：本文将从建立制度、调动员工积极性入手，将工匠精神贯穿人才培养过程、产品实现过程，体现责任、合作、共赢的目的，促进企业跨越发展。

关键词：员工工匠精神思考建议

引言

习近平总书记在庆祝“五•一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出：“一切劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就能在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。”“工匠精神”的孕育和传承，先决条件是改变职工的观念，提升劳动的价值和劳动者的获得感，树立匠人匠心的价值观。“工匠精神”的价值观是一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中慢慢形成。培育“工匠精神”应慢工细活，应整合企业多方力量从根本处入手。

一、工欲善其事，必先利其器

德国和日本的产品质量为全世界所称道，与其说他们有“工匠精神”，倒不如说他们有保证“工匠精神”的一整套制度。“工匠精神”在各行各业的确立，有赖于企业对良好环境的营造。有高度尊重劳动者的环境体制和比较完善的人才激励制度。为建设支撑“工匠精神”的企业文化，企业应建立一整套高品质高标准的“工匠制度”，使高技能人才在经济上有保障，在企业有地位，在人格上受尊重。采取倡导、引导与价值鼓励、激励相结合的方式，不仅要从工作责任上形成职业敬畏、职业自豪，更要进一步体现“工匠”的职业价值和在企业工作的成就感和荣誉感。做好顶层设计，营造良好的环境

二、做好顶层设计，营造良好的环境

企业管理层要大力宣传和引导干部职工培育“工匠精神”，应为培养形成“工匠精神”搭建平台、建立管理体系和激励体系，将培养“工匠精神”形成企业文化，使工匠精神成为企业职工学习的标杆、旗帜。培育“工匠精神”要根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地培育和塑造。“工匠精神”是一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中逐渐形成，通过文化再造、源头培育、企业认可、职工践行的模式，发展企业文化和职工文化，使“工匠精神”成为引领企业职工风采的风向标。“工匠精神”的养成是一个优秀企业长久以来崇尚的价值导向，尊重生产一线的劳动者，让技能人才有地位、有相对高的收入、有发展的通道。在企业营造崇尚劳动创造，不断创新和一丝不苟的工作态度以及追求“十年磨一剑”的高品质和高水准的敬业理念。

三、建立完善制度，维护“工匠”权益

建立完善“工匠”畅通人才上升通道，完善奖励体系。一是建立各层级人才库。设定进库考核标准，并为技能人才设计职业上升通道，合理设置不同层级的技能岗位。根据企业的实际情况，梳理好岗位设置，建立工程系列和技能系列岗位，如首席工程师、主任工程师、首席技师、主任技师等，确保技能人才上升通道畅通；二是完善奖励体系。进一步对奖励体系进行优化，对于做出突出贡献的劳动者进行奖励和福利倾斜，将工作业绩、发明创造和合理化建议等纳入年终考评，对年度考评为优秀的劳动者给予表彰，同时提高优秀人员下一年的待遇；三是建立完善学技能、用技能的制度。鼓励和引导职工努力学习岗位知识，对取得国家统一考试证书并在相关岗位从事业务工作的，应给予报销相关费用并进行奖励，使技能人才获得更多的荣誉和认可。

四、加强职工培训、提高“工匠”综合素质

企业及工会组织要进一步加强职工技能培训，建立科学合理的技术工人培训体系，为培育“工匠”搭建平台。要根据企业工作实际加大经费投入，坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训相结合，要开展定向式培训和技术资格培训，不断增强培训的针对性和实效，拓宽领域和内容，要引导和帮助职工学技术、提技能、长才干；每个岗位在公司整体运行中都是重要的一环，要保证自己在岗位上的工作无差错无拖沓，想尽一切办法把工作做实、做好。需要耐心、细心和决心，耐心完成自己分内的事情，多坚持，多努力，对待工作不骄不躁，始终如一，细心了解工作中的每一个细节，流程中的各个环节。要多问自己为什么，多求知，做到胸有成竹，心中有底，决心克服工作中遇到的难题，多研究，多探索，勇敢尝试，相信办法总比困难多。

五、让职工当家作主，培育家的温馨

构建和谐劳动关系，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加强对职工的信任和关怀，全面了解员工思想动态，畅通职工诉求表达渠道，建立完善劳资争议处理机制。着力维护劳动者的报酬权益，建立完善工资集体协商制度，全面落实以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度，特别是在审议有关员工切身利益（如工资调整、企业福利、转岗等重大方案）时，要充分听取职工的意见和建议。

做好困难职工的帮扶工作。以帮扶机制为服务保障，以职工需求为服务内容，建立完善生活救助、突发情况援助、法律援助、金秋助学、医疗互助和人文关怀等帮扶机制。实施物质帮扶与精神扶助相结合，做到一般困难机制帮，突出困难重点帮，重大困难全员帮，实现困难职工帮扶服务工作制度化、常态化，实现对困难职工帮扶救助的全覆盖、不遗漏。深入开展职业道德建设活动，通过评选优秀员工、文明职工、文明部室、文明班组、文明示范岗等活动。搭建横向到边、纵向到底的职工文化活动组织，让职工有展示才华的阵地，将“工匠精神”本身应有的诚信、互助、友爱等高尚品质融入职工文体活动中，让员工真正体会家的温馨。

六、培育“工匠精神”，铸造企业精品

随着时代的发展，“工匠”的体力劳动正逐渐被机器所取代，但是“工匠精神”却不可能被替代。作为一个拥有五千年发展史的文明古国，今天弘扬“工匠精神”，不仅是对传统工匠技艺的传承，更是对职业的敬畏。“工匠精神”是每个工作者的事业追求与工作态度。无论是中国制造还是中国创造，高品质、智能化发展的大旗已经高高举起，要打造润鑫高品质的铝深加工产品，其核心都离不开广大职工具备的“工匠精神”。要引导广大员工耐心去踏踏实实地做好一件事情、一项工作，对品质有着不懈追求，以严谨的态度，规范操作认真负责完成好每一道工序、一件产品。

进一步引导职工爱岗敬业，树立对工作执着、对产品负责的态度，把“精益生产、严谨细致、耐心专注、铸造精品”作为自身价值的体现。努力培育“三百六十行，行行出状元”的广义人才观。真正形成尊重劳动、尊重技能、尊重创造的企业氛围，支持和爱护技能人才，让争当“工匠”成为一种新的企业风尚；成为铸造企业精品的保障；成为企业发展的基石；成为公司产能翻翻、产品多元化提质增效的“发动机”。

参考文献：

[1]李进.工匠精神的当代价值及培育路径研究[J].中国职业技术教育，2016（27）：27-30.

[2]孟源北，陈小娟.工匠精神的内涵与协同培育机制构建[J].职教论坛，2016（27）：16-20.