互联网+形式下企业党建政工工作变革策略分析李莹莹

互联网+形式下企业党建政工工作变革策略分析李莹莹

李莹莹

江苏省地质矿产局第一地质大队210041

摘要：新形势背景下，企业政工管理要积极创新，提高管理水平，更好的适应形势变化，推动企业持续发展。在具体实践中，以党建思想为指导，开展政工教育工作；加强政工队伍的建设力度，健全管理机制，助力管理机制创新；依托互联网+，创新政工工作形式等。从创新实践效果来说，能够获得不错的成效。

关键词：互联网+；党建政工工作；变革策略

新形势下，政工工作是企业文化的软实力，是助力企业发展的关键力量。高质量落实政工工作，是企业健康持续发展的重要保障。在具体实践中，通过思想教育，提升员工的思想道德水平，有效发挥党组织以及先进党员模范带头作用，对员工积极落实创新工作，有着重要的意义。企业经营管理工作的有效开展，离不开各个环节的把控，尤其是政工工作，因此要结合形势变化，积极创新政工管理方式。

1互联网+形式下企业员工意识形态现状

受到经济转型的冲击，企业员工意识发生了极大的转变，具体如下：思想观念的变化。目前，我国经济体制改革已经全面进入深水区和攻坚区，企业在此发展背景下，暴露出盲目性和投机性等缺陷，加之企业治理以及市场激励制度的引入，极大程度上解放了员工思想。员工身处市场经济下，但思想观念停留在计划经济，面对思想冲击，无法避免会出现不适感，这需要发挥政工工作的作用，及时引导和疏导。价值取向的变化。新经济背景下，员工更加强调自我，是社会进度的重要体现。不过受到多元价值思想的影响，员工极易受到不正确的金钱观和价值观等的影响，因此需要及时引导，做好利益平衡处理。政治素质的变化。经济转型背景下，加之互联网的快速发展，人们的思想极易发生变化，如果思想不够坚定，极易动摇政治信仰。因此，要及时开展政工工作，结合当前人们所处的环境，做好动态化引导，及时纠偏，营造良好的政工管理环境。道德意识的变化。受到经济利益的冲击，加之社会转型发展出现的乱象，使得员工的道德意识极易发生改变。因此，开展政工管理工作，不能再延续之前的做法，要创新工作方式，适应大环境的变化，消除不利影响因素。

2互联网+形势下企业政工管理存在的问题分析

2.1管理制度不完善

企业经营管理是以盈利为根本目标，注重投入成本以及回报利润，使得多数管理人员更加注重管理工作产生的利益。其对政工工作的作用，缺乏正确的认识，认为不能直接产生经济效益，因此对此项工作的投入不足，不注重此项工作，将政工工作交由其他综合部门监管，政工管理工作质量以及效率低下。没有设置专门的工作部门，在则无法创新和完善工作机制，使得相关工作无法展开，影响着企业健康发展。

2.2管理者对政工管理创新的认识不足

从当前的发展形势来说，若想充分发挥企业政工管理工作的作用，必须要进行创新。一方面，企业所处的经济环境复杂，这需要凝聚内部力量，齐心协力推动企业发展，因此需要强化员工的思想意识，坚定政治立场，在开展政工工作时，要结合经济发展实际，做出相应的调整，进而发挥管理的作用。另一方面，员工所处的生活环境转变极大。在互联网时代下，员工接触的文化、思想更加复杂，因此要求政工工作要能够深入到员工的生活、工作方方面面，引导和纠正员工的不正确思想观念。然而多数管理者并没有意识到这些变化，固守思想，不注重工作创新。

2.3管理方式落后

从部分企业实际情况来说，政工管理方式很是落后，无法达到工作开展的目标。在具体实践中，没有认真做好思想教育工作，存在着走过场的情况，形式化问题严重。在当前的背景下，政工工作的有效开展，要创新管理方式，比如加强信息化建设，依托信息技术，将政工工作，融入到员工的生活和工作方方面面。

3互联网+形势下企业政工管理方式的创新路径

3.1探索互联网+政工工作模式

在互联网时代下，人们的心理问题逐渐增加，内心的想法更加复杂，增加了政工工作的难度。若想不断提升工作水平，需要正确看待互联网带来的影响，辩证看待，充分发挥互联网的优势，助力政工工作的开展。以某企业为例，在企业政工管理方式的创新方面，积极探索互联网+政工工作模式，推行网络政工工作。在具体实践中，发挥大数据技术的优势，提高政工管理水平。探索构建员工情绪分析系统，为心理问题的分析判断，提供了依据。利用心理健康监测模块，能够获得员工的心理监测数据，对各类数据进行分析，进而决定是否需要进行心理辅导。此技术已经成功应用于消防官兵的心理健康分析中，获得了不错的效果。对于企业来说，尤其是大中型企业，人员数量较多，而且人员构成较为复杂，为优化管理，要了解员工内心的健康情况，及时疏导，才能够助力企业更好的发展。

3.2以党建思想为指导，实施政工教育工作

新形势下，社会加速发展，企业所处的经济环境竞争更加激烈，各家企业都在积极开拓市场，极大科技创新力度，提高生产力。对于企业而言，若想保证生命力，获得更多的市场份额，必须要保证内部力量强大，能够抵御外来竞争以及冲击。这需要注重企业内部制度以及人文环境的构建，将党建思想充分融入政工教育工作中，提升工作水平，助力企业发展。在具体实践中，做好工作要点的把控。

3.3强化政工队伍建设，发挥政工部门的作用

从企业发展角度来说，政工管理工作的作用发挥，要设立独立的工作部门，加强政工队伍的建设，构建强大的管理机制，进而推动管理机制创新，朝向正确的方向前进。在进行创新实践时，要从企业实际出发，梳理当前政工管理工作问题，提出具体的改进方法，调动各个部门的参与积极性，提高政工管理工作水平。企业经营管理中，政工工作作用的发挥策略如下：发挥调控作用，确保企业内部思想一致性。做好宣传工作，比如党的思想路线以及十九大精神等，引导员工梳理正确的价值观念。发挥自身的桥梁作用，增强员工和企业的感情。政工部门要及时将企业现状和困难等，以及领导的想法做法，同员工进行沟通，使得员工能够了解，并且明确自身的职责，强化员工主人翁意识，进而发挥其作用，推动企业发展。

2.1推动互联网背景下企业党务政工工作的可预见性针

互联网+背景下的党建工作，要紧紧围绕时代发展的主题进行，贯彻落实以企业为中心的党建工作。提高工作效率，必须采取有效措施，最大限度地做好党政工作。要反映出党的政治工作可预测性和服务中心的全局性。要从传统的纯政治工作和纯党务思维模式中解放出来，善于用新的思想和科学的思维去思考、参与和指导党的工作。在过去的党务工作中，特别是思想政治工作中，经常出现工作无法落到实处，事后发觉、研讨的情况，当有一个真正的问题，一个真正的矛盾发生后，才会被处理，导致工作延误和缓慢的现象。面对企业发展的新形势下，党的政治工作必须始终以党的建设的现实为轴，具有创造性和积极性的心态参与工作，突显其远见性和前瞻性，在互联网背景下实现党的建设的目标，促进业务发展。

4结语

新形势下，企业面临着发展难题，需要员工力量的支持。为更好的团结员工力量，政工管理工作必须要落实到具体。在具体实践中，结合当前的变化情况，创新政工管理方式，提高政工管理工作水平，进而发挥其作用。

参考文献：

[1]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2018（02）：175+177.

[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）：180.

[3]蒲斌.基于新形势下企业政工管理方式的创新思考[J].农业科技与信息，2018（16）：127-128.