刍议新形势下国有企业基层团组织工作

刍议新形势下国有企业基层团组织工作

朱绍坤

平朔工业集团公司露天工程服务分公司山西省朔州市038500

摘要：国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将基层团组织工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。基层团组织工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视基层团组织工作的开展。

关键词：国有企业；基层团；组织工作

青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为富有朝气、富有梦想的青年一代要将个人理想和为国家发展富强结合起来，把个人成长发展融入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中去，在服务国家和民族的事业中实现自己的人生价值。要勇于创新，敢想敢做，在双创的征途上勇往直前。这就要求我们在自己的工作上，不固步自封，得过且过，切忌在工作上无所作为，不思进取。要善于学习、勇于创新，拿出敢为人先、敢于突破的气魄和勇气面对问题、解决问题。新时代，新青年，在大众创业，万众创新的双创舞台上，坚定信念，立足岗位敢担当，做中国梦的合伙人，把激昂青春梦融入伟大中国梦，实实在在从点滴做起，为实现伟大中国梦做出自己的贡献。

一、当前国有企业共青团工作的现状

1.1企业对共青团工作的重视程度呈弱化趋势

当今很多国有企业在市场竞争中并没有很强的优势，国有企业自负盈亏，企业至关重要的目标是利润的最大化。因此，国有企业的共青团组织管理和结构都必须围绕这一重要目标来完成相关的服务。为了追求效益的提高，企业需尽量减少无益的支出，增加有形收益。大多数企业领导普遍认为团组织的存在无关紧要，认为企业的共青团活动流于表面形式，无法在实质上对企业的生产经营起到有效推动。因此共青团组织在企业内部的地位逐步被弱化，团组织没有正常进行换届选举，被合并于其它部门，团干部数量锐减身兼数职，花费在共青团工作上的时间和精力极其有限；企业以经济效益为中心，对活动经费支出大打折扣。

1.2团组织在企业中地位尴尬，难以发挥作用

国有企业是一种特殊企业，在我国虽然经过一系列的改革，但仍属于我国国民经济的重要支柱，必须也始终坚持中国共产党的领导。因此，团组织在国有企业当中一直“巍然存在”。尽管如此，在社会主义经济市场化和经济全球化的背景下，国企与其他企业一样都有经营盈利的目标和要求。国有企业在经历了改革改组改制之后，团组织也进行了组织结构等的精简调整，再加上团组织并不是生产营利部门，在企业当中处境尴尬，受外界影响比较大，比如经费审批难、领导不够重视、其他部门单位不予配合等等，使团组织在企业中的作用得不到发挥。

1.3团干部工作有热情，但缺乏岗位认同

从调研中可以发现，各国企、各基层单位的团干部工作有热情，综合素质也较高，但对岗位的认可程度不高，缺乏认同。这与企业的特殊性是分不开的，团组织的非营利性和非生产性使团干部对于出路比较迷茫和担忧，没办法全身心投入团的工作，有些甚至只是将团组织作为提拔和调岗的垫脚石。与此同时，基层团组织人员少，可调派的人员不足，在组织和开展中大型团的活动时有时会出现“无人可用、一人多用”的局面。而有些领导横加干涉团的工作，或者不予重视，使团的工作困难重重，认为“团的工作可有可无、面上活、干好干坏一个样”的思想屡见不鲜。

1.4共青团的工作内容单一；尚未形成各类工作开展的长效机制

团活动缺乏制度化、规范化；许多团工作都是想到了干一下；想不到了就过去了；上级有安排就干；无安排就不干；一任团干部；一种工作思路；由此导致团活动“来也匆匆；去也匆匆”；雷声大；雨点小；无制度可循、无模式可依。由于基层团组织的金费不足；导致只搞一些临时性、小型化的活动；存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差；团组织活动不能吸引青年参加；更谈不上服务青年、教育青年。

二、加强国有企业基层团组织建设的方法

2.1立足企业实际，大力开展特色文化活动，增强团组织凝聚力

开展活动要从实际出发，工作要务实，工作导向上可以围绕企业发展建设来进行，比如青年突击队、岗位技能大赛等等。通过这样的形式，既能较快的取得企业党政领导的支持，又能将团的活动与自身工作实际紧密结合起来，最大限度地凝聚青年团员爱岗敬业、积极投身企业发展。另外，还可以组织青年团员参观企业历史博物馆或兄弟单位、参加行业技能大赛等等，使团的活动实现效用最大化，增强团组织凝聚力和吸引力，开创团组织工作新局面。

2.2加强团员青年思想引领加强团员青年的政治思想

教育，提高他们的政治素质是企业团的工作的重要任务一是继续用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装青年，加强团员青年的爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育。在进行正面灌输教育的同时，还要不断寻找新的教育载体和形式，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的、有益的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去，帮助青年树立正确的世界观、价值观和人生观；二要努力培育“超越自我、改善心智、共建愿景、团体学习、系统思考”的学习型团组织，开展各种学习活动，积极引导团员青年加强学习，使他们努力成为学习型青年，使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯，使学习成为团组织的一面旗帜，为企业的发展蓄势增劲；深入开展“我的中国梦”、“社会主义核心价值观”主题教育活动，用国家和企业发展的美好前景鼓舞青年、教育引导青年把个人的理想融入到企业奋斗目标之中，用实际行动坚定不移的支持和投身企业改革发展；四是要充分利用新媒体等现代化宣传媒介，通过开设QQ群、微信群、团组织电子信箱、青年论坛、企业内部刊物等形式，开辟贴近青年学习、生产、生活的宣传阵地，充分展现企业团员青年的精神风貌，提高共青团工作的影响力；五是要多对青年进行时情国情、职业道德教育、企情教育，加强对青年的人文关怀，帮助他们解决婚恋、住房、工资待遇、成长成才等实际问题，增强青年对企业的认同感、投身感、亲切感。

2.3不断创新建设机制

企业基层共青团组织在实际建设过程中应当认清实际情况情况并对新情况进行不断的演讲去及时发现新问题研究新途径，对新经验进行不断的总结才能去更好的开创新局面。对于党建带团建的研究工作企业应该要不断加强企业基层共青团组织建设工作一定要积极获取企业管理层和党组织的重视和支持在企业的总体部署中应当包括加强企业基层共青团组织凝聚力的建设工作。确保企业基层共青团组织成员的主体作用得到充分发挥，让企业基层共青团组织的积极性和成员积极性相互协调统一。另一方面企业基层共青团组织、干部和成员的创造性和能动性务必充分发挥和调动大力支持和积极鼓励各个团支部从实际情况着手进行大胆的创新。总结理论研究和经验的工作也应当加强重视在实际工作中去提炼理论在利用理论的过程中去不断的推动工作实践。最后对于先进经验和成功做法应该要学习和借鉴拓展思路捉进企业基层共青团组织建设工作的更好开展。

结语

总之，在企业的改革与发展中，要实现企业共青团工作的进一步发展，就必须认真学习贯彻党的十九大会议精神和团十七大会议精神，深入研究习近平总书记对共青团工作提出的“提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面”两大战略性课题，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，有所突破，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，从而进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展，推动企业持续健康发展。

参考文献

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