强化党员干部勇于担当作为的载体和途径

强化党员干部勇于担当作为的载体和途径

王健熊存吉

长庆油田分公司第一采油厂陕西延安716000

摘要：党员干部勇于担当、敢于作为是中国共产党本质属性的重要体现，是党的先进性、先锋性的必然要求和重要保证，是党员干部必备的政治素养，也是高素质党员队伍必须具备的优秀品格。石油企业在面对高质量发展这一新形势下，通过注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确指出要建立健全激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。本文着重探索石油企业的党员干部在新时代、新思想、新矛盾下，履行新担当新作为的载体和途径。

关键词：新时代；党员干部；担当作为

1细化敢于担当作为机制

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。目前，油田正处在高质量发展进程中，不断构建党员干部在新时代敢于担当作为的体制机制，培养造就一支适应、把握、引领石油企业发展新常态的高素质干部队伍，形成崇尚实干、廉政勤政的政治生态，具有重要现实意义。

1.1建立健全教育机制

党的十九大报告指出，“党的政治建设是党的根本性建设”，“思想建设是党的基础性建设”。面对不断变化的新形势，油田企业始终坚持把加强党员干部思想建设作为首要任务严抓落实。那么建立和完善学习教育机制，使党员学习教育常态化制度化就成为顺利开展党员学习教育的基础保障。首先，要坚持和完善传统学习制度，特别是领导班子理论学习制度，充分发挥领导班子理论学习的牵引带动作用，实现每月召开一次，每次突出一个重点，每个重点解决一个问题。其次，要紧密结合石油企业实际，坚持和完善党员集中学习制度，依托党的组织生活制度，发挥党员自我净化、自我提高的主动性，让党员同志都能主动学习、积极学习，让学习教育成为一种自我求知的常态，形成学习教育长效机制。

1.2建立健全容错机制

党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”宽容干部在改革发展、创新创效过程中的失误、错误，就是要让干部放开手脚、消除顾虑，一心一意的搞改革、搞创新。习近平同志指出，“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。石油企业要结合油气生产实际，认真分析何种错误可宽容，何种错误需严惩，根据分析情况建立和完善党员干部容错纠错机制。

1.3建立健全问责机制

习近平总书记指出，要健全问责机制，坚持有责必问、问责必严。严格问责追究，是进一步强化责任意识、提升工作效能、改进工作作风、保证工作落实的重要举措。要通过问责一个，警醒一片，用问责倒逼党员干部的责任落实，让那些“在位不为”的人让位，让那些“想干能干”的干成。石油企业要结合发展实际，从岗位实际出发，从制度设计入手，分级分类分层提出党员干部履职尽责清单，制定科学的问责标准，使问责不作为、不敢为、不愿为的情况成为“新常态”。

1.4建立健全激励机制

习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在全面从严治党大背景下，如何构建推动党员干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励机制，也是石油企业各级党组织亟待解决的新课题。要结合石油企业不同工种、不同年龄、不同层级、不同岗位的党员干部实际差异，充分运用精神、政治、物质等多种手段，坚持广泛覆盖、重点选树；表彰少数、激励多数的原则，构建出充满活力的正向激励机制，鼓励和带动广大党员干部敢于担当、主动作为。

2强化勇于担当作为意识

2.1加强教育，牢记使命，想担当

首先以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党员干部理想信念教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨，通过集中研学、自主选学、讨论互学、先进领学、调研导学、宣讲助学等方式方法，组织党员开展读原著、学原文、悟原理，认真领会党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，

2.2加强自查，整改落实，敢担当

要坚持以问题为导向，深入分析思想原因，解决认识上的偏差和错误，明白敢担当就是勇于担当，敢于负责，不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、积极解决。对一些具体问题，要列出问题清单，逐条制定措施，限期整改，促使党员干部积极作为、敢于亮剑，以钉钉子的精神抓落实，一锤接着一锤敲、一步一个脚印干，脚踏实地、久久为功，把规划蓝图变为业绩实效。

2.3加强总结，不断提升，能担当

坚持用好党员干部学习平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；认真学习油田各项政策、文件、会议精神，准确领会领导和上级部门的工作意图；真正掌握“一切从实际出发、唯物辩证地看问题、抓住主要矛盾”等科学方法的精髓，提高分析、解决问题的能力；加强自学，掀起“知学习、会学习、爱学习”的风潮，解决想干不会干、想干干不好的本领恐慌问题，促进党员干部在遇到急难险重问题、困难时能担当。

3深化敢于担当作为措施

3.1扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续加强思想政治建设

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、习近平新时代特色社会主义思想作为重点学习内容，促进党员集中学习常态化制度化，进一步强化“领导就是责任、干部就要担当”的思想理念，促进党员干部在其位、谋其政、尽好职、担好责，积极为加快推进集团整合发展多做贡献。

3.2深入开展“改进作风、优化服务”主题活动，持续改进党员干部作风

党的十九大报告指出：加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。深入开展“改进作风、优化服务”主题活动，继续贯彻中央八项规定精神、严反“四风”，着重反对形式主义和官僚主义，也要坚决防止享乐主义和奢靡之风抬头。持续推行用好“一线工作法”、党员“一带二”等工具，引导党员干部严格值班带班制度，落实岗位责任，善于深入员工群众、联系员工群众，做政策宣讲的纽带、做传帮带的纽带、做下情上达的纽带，做帮扶帮助的纽带，帮助员工群众解决放映强烈的问题、困难，使扎实的工作作风成为推动油田企业快速发展的动力源泉。

3.3认真开展“党员争星、支部夺旗”主题活动，持续增强党员干部能力

扎实组织“星旗党支部”创建，利用“党员争星”、“支部夺旗”的平台，引领党员开展“党员争先锋、夺油做贡献”、“奉献石油争先锋、我为党旗添光彩”等主题实践活动，把党员的先锋模范作用发挥到油田发展的各个环节，最大限度的支撑党支部把方向、定目标、带队伍、鼓干劲、强保障的战斗堡垒作用，为油田企业快速发展提供坚强的保证。

面对新的形势，新的任务，党员干部敢于担当、勇于作为是推进油田企业高质量发展的源动力。我们要坚持从建立健全保障机制、抓实党员学习教育、提高综合素质能力、强化激励约束力度等方面出发，坚定党员干部理想信念，使党员干部争做敬业先锋、创新先锋、服务先锋、奉献先锋，凝聚带动身边员工以更大热情投身油田生产建设。

参考文献：

[1]周济1，2.不忘初心牢记使命强化责任担当推动科学发展[J].党建文汇：上半月版，2018，000（005）：P.23-24.