新时代做好国企基层党建工作的思考宋贵修

新时代做好国企基层党建工作的思考宋贵修

宋贵修

兖矿集团东华公司山东邹城273500

摘要：随着我国经济的日新月异，在新时代国企基层党建工作当中的问题也越来也多，这加大了国企基层的党建工作难度，国企若想在发展中使基层党建工作的质量提升，需要使管理层的管理方式和运行机制进行改进，这样才能够保证基层党建工作能够跟上时代的发展步伐，有效的促使国企基层党建工作的不断改进。就此，本文首先阐述了国企的基层党建工作，详细探讨了国企基层党建工作中的不足，并提出了在新时代如何做好国企基层党建工作，以供相关业界人士参考。

关键词：新时代；国企；基层；党建；思考

前言：

因为新时代的党建工作会影响到国企发展中的政治环境和基调，故此它在国企的发展中起着决定性的作用。国企的发展可以促使我国经济的进步，也会影响到社会当中的建设。从目前来看，在国企的基层党建工作当中还是经常会出现很多问题，在很多的环节中因为应用传统方式比较多，所以没有得到一些创新的突破。故此，国企基层当中应该着重于党建工作的创新。如果在管理过程中只应用以前的传统方式进行管理，那么将会影响到国企今后的发展。所以，要加强对国企内部的调研工作，要对其进行详细的分析和思考，将先进的科技和技术引到国企的发展当中，使得国企得到更顺利的发展。

1国企基层党建工作的概述

国企的党建是指将马克思主义的理论和马克思主义的成果与国企当中的文化、形象和安全生产方面进行有效的结合，使得国企能够更加持续的发展。而党的十九大当中对党建工作指出了一条正确的发展道路。所以，在当今时代，要加强对国企基层党建工作的重视程度。这使得国企以后的发展道路更加的顺利，还能够激励工作人员在工作中的积极性，有效使得工作人员的自身素质提升，使国企的最终目标能够与个人的价值观完美的结合。

2国企基层党建工作中存在的问题分析

2.1工作深度欠缺

国企的良好发展能够将经济效益带动起来，其需要国企在实际发展中，与党建工作一同进行发展。但是就我国国企的实际发展的整体角度来看，国企在发展时依然有很多的问题产生，比如说对一些重要的问题比较忽略，而对一些不重要的问题又太过重视，由此就会影响到国企的顺利发展。

2.2党建机制不完善

在国企之中，国企的关键部分就是工作人员，国企内部的主要工作就是对内部员工进行管理，但是在管理时首先要保证的就是要选择合理的方式进行人员的管理，这样才能够保证国企顺利的运行。近阶段，大多数国企都引进了内部人员的评价制度，制度的应用使国企的管理得到加强，在是在实际实施当中，依然会发生许多问题，如国企在进行管理时其管理制度不够全面，管理起来比较复杂等，这都使得国企在进行管理时有一定的难度。其原因是因为国企的党建机制还不够完善，依照传统的管理方式是无法适应当代国企管理方面的需求的，故此，要对基层党建工作进行不断地改进和加强。

2.3对党建的重要性缺乏认识

在国企当中，一般的都比较重视经济效益，却不注重基层党建工作的重要性，对党组织的认识程度不够。在基层党组织的实际工作当中，一般都不够主动，缺少积极性，这就保证不了党工作和国企的顺利发展。因为党政干部对党的方针和路线的认识程度不明确，使得其在思想上就出现了一定的差距，就导致了党建无法达到国企的发展需求，也就体现不出党建的作用。

2.4党建工作与实际不符

社会快速发展也推动了国企的发展脚步，由此，对于基层的党建工作也有了更高的要求，若党建工作不加以改进，就会影响到国企在党建工作当中的作用。当今，在很多国企的党建的方法依然保持在传统的书面文件当中，而正常会议上的要求和内容与实际当中的实践不同，使得基层党建工作在实施时就是一个表面现象，故此，无法达到基层党建工作的新要求。

2.5党建工作形式比较单一

国企基层党建的工作是根据当今国企工作中的情况来进行工作，但其缺陷在于缺乏多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人员再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重的影响了党建工作的顺利实施。另外，在基层党建工作实施中，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。

3新时代国企做好基层党建工作的思考

3.1党组织指导作用要充分发挥

目前在许多国企的内部当中没有进行有效的引导工作，若想要对这类问题进行处理，国企要将其中的党员进行严加管理，使得党员能够起到带动的作用；然后，国企中党员队伍进行不断地壮大，让党员的队伍不断的有新的成员进入，使得党员队伍不断地扩大。另外，还要让党员进行定期的培训，要将新知识进行不断地了解。

3.2丰富工作机制与形式

比较单一的传统党建方式已经满足不了新时代的发展要求，指标和精神的传达方式只是在会议当中进行，并没有显著的实际效果。国企应该采取一些比较丰富的活动进行一些精神的传达，比如可以通过演出以及知识答辩等方式，要在娱乐的同时，进行其知识的学习这样的方式也可以调动国企员工的积极性。

3.3高度重视基层党建工作

在进行国企的工作时，一般都会存在对基层党建工作的认识不足的现象，所以，要加强对制度的改进，并且要对领导干部的思想工作进行深入的指导，要从国企实际情况的角度着手，使领导干部的整体素质得到提升。还要不断地加强领导干部的考核体系和评价体系的全面性，并且要对奖惩制度进行明确。还要注重领导干部的学习情况，而且要及时的进行反馈。

3.4提升工作环境

工作环境的还坏能够影响着国企基层党建工作进展，而工作环境良好与所有工作人员的参与和建立是分不开的，好的工作环境在工作时能够使工作人员更加轻松、和谐，而且还能够使得员工的积极性得到提高。

3.5营造良好的工作氛围

要建立良好的国企基层党建工作的工作氛围，在工作实施时，经过有关活动的开展，要使得党建工作人员认识到党建活动的重要性，并且要让员工参与到活动当中。想要建立良好的工作氛围，需要将学习到的文化知识应用到目前的发展局势当中，而且要使思想上的困惑通过学习的知识来进行解答。

3.6推进群众对于权力的监督

基层的党领导负责对党风的廉政建设，其主要的工作就是要加强党风廉政的建设。基层时员工和群众都能偶接触到的，如果这个工作没做好，就会使得党的威信受损，这样就会使得群众对党的信誉度降低。故此，要对党的廉政建设进行加强，并且将其当成首要任务。在实际工作中，要使群众的监督能力加强，使得群众对国企进行管控。这就应该将监督体系进行改进，让群众有机会对权力进行监督，并且要让群众及时进行反馈。这样不但会使得权利受到约束，还会有效的防止腐败情况的发生。

结束语：

总之，新时代国企基层党建工作新的要求是把党的十九大当成国企发展的首要任务。要着重于基层的党建工作，并且要对党建工作当中出现的问题进行深入的分析，将理论知识和实际进行有效的结合，做好党建工作，使得国企基层工作更加顺利的进行。

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