煤炭企业共青团促进青年职业发展工作的作用研究

煤炭企业共青团促进青年职业发展工作的作用研究

蒋泽芝

贵州盘江精煤股份有限公司火烧铺矿团委?省市贵州六盘水553539

摘要：将新媒体和煤炭企业共青团的工作相结合，对促进共青团工作的顺利进行就有着积极作用，这也是对传统共青团工作模式的突破，对提高共青团的工作效率，以及促进煤炭企业的可持续发展就有着积极促进作用。通过从理论上对煤炭企业共青团工作的研究分析，就能从理论上为实际工作发展提供理论支持。

关键词：煤炭企业；共青团；青年职业发展；作用研究

1新媒体特征及煤炭企业共青团工作面临的挑战和机遇

1.1新媒体的特征体现分析

新媒体的发展是在科学技术支持下得以发展的，在面对新的时代发展环境下，加强新媒体的应用，对各应用领域的发展也能起到积极促进作用。新媒体在数字技术的支持下，是将报纸广播电视等传统媒体的功能进行综合起来的新的媒体形态，在对数字技术以及网络技术的应用下，能向用户提供信息服务等。当前比较常用的微信以及微博和QQ等都是比较突出的传播形式。在新媒体的应用方面有着鲜明的特征呈现，在新媒体的丰富性特征上就比较突出，能将多种传播方式进行综合性的运用，从而在信息传播的速度上得到了大大提高。在实时性的特征方面，主要就是对信息的传播能实时进行，打破了传统媒体信息传播的时间空间限制。并且在信息传播的互动性特征方面也比较突出，能有效激发参与者的信息互动。

1.2新媒体下煤炭企业共青团工作面临的挑战。新媒体时代下的煤炭企业共青团的工作在当前面临着很大的发展挑战，新媒体的应用对煤炭企业的外部环境有了很大改变，在信息的传播力度上不断加强。而传统的信息传播已经不能满足当前企业共青团的潮流化以及多样化的发展需求。在网络舆论的一些非理性和批判性等倾向方面比较严重，有的一些极端化的思想情绪就在网络中向着现实中进行渗透，这些在青年的群体中影响比较大，所以这些都会对煤炭企业共青团的工作产生很大的影响。另外，新媒体时代的到来，对煤炭企业的共青团工作产生的影响还体现在对青年员工的影响渗透已经达到了全方位的地步。

1.3新媒体下煤炭企业共青团工作面临的机遇。新媒体环境下，煤炭企业共青团的工作并非只是遭受到严峻挑战，同时也是对共青团工作的一个发展机遇，只要能抓好这次发展机遇，对壮大企业共青团的队伍以及提高管理水平都有着积极作用。因为新媒体的出现对共青团的工作有了良好介质，通过对新媒体的科学运用，就能加强对共青团员的管理沟通，实时的了解共青团员的思想状态以及生活处境等，为提供人性化的服务打下了基础。新媒体能为共青团组织提供了准确把握青年群体的一个重要渠道，在进行问卷调查以及QQ访谈等活动的开展下，能及时有效的了解青年员工的情况，对采取针对性的管理措施就提供了很大便利。

2新形势下国企共青团工作的定位与作用

2.1新形势下国企共青团工作的定位

在新的形势下，进行国企共青团组织职能定位，关系着企业自身的发展，也关系着共青团组织自身的建设发展。企业团组织通过找准自身的职能定位，确立对青年团员的管理、服务、教育的方向引导，打造出一支综合能力强的青年人才队伍，这有利于为企业的可持续发展。对于青年员工来说，这促进了他们创造性、积极性的发挥，同时也有利于企业实现规范化的管理和企业文企业形象的塑造和提升。

首先应该以创新作为国企团自身建设的基点。

要密切关注新时期国企青年员工的思想变化动向，以创新为基点带领国企中的青年职工投身于国企的重要改革之中。青年员工正值最具有活力和创造力的人生阶段，他们拥有独特的想法，团组织应该通过创新性的工作方式来激发青年员工的创造力，从而带动国企内部系统的创新，不断地提升国企的竞争力。创新国企共青团的工作方式来赋予青年员工的工作和生活新的活力正确迎合了青年员工的需求，同时也是国企自身改革发展的一个现实需求。

其次要将服务青年员工作为国企团青年工作的根本出发点。

共青团组织发展的初衷就是代表青年，无论企业如何转型这一团组织立足的根本不会发生改变。代表是为了更好的服务，服务青年才能更好的凝聚和激励青年，要维护青年权益、多方面地了解青年在工作生活中的所思所想、所求所盼。我们要利用团的作为活动的载体，解决青年员工的实际困难和问题，使他们融入并信任共青团这一群体，更好地引导他们努力工作为企业的建设添砖加瓦。要形摈弃枯燥空洞的思想理论教育，将关注点放在与青年员工切身利益息息相关诸如个人的进步、升职、住房分配和提高技能水平此类问题上，积极为他们自身的发展创造好条件。

最后应该将培育青年员工树立正确的价值观作为当前国企团工作的重点。

善于宣传和发动群众，是团组织的传统优势，团组织在青年员工思想教育上应继续传承这一优势。企业价值观是企业文化的核心和企业的灵魂，同时也体现着企业最核心的竞争力。当前，我们应尊重青年员工注重自我价值的实现的需求，但同时也要引导他们树立正确的价值观，纠正将个人利益摆在第一位的思想。通过引导，使广大青年员工认识到自我价值与企业价值达到和谐统一的道理，个人的价值只有通过企业价值的实现后才能得以体现，使他们努力把自己的着眼点定格在企业价值上，多为国家、企业作贡献。

2.2新形势下国企共青团工作的作用

作为企业团组织，如何做好自身建设，因势利导找准企业青年工作的切入点，团结带领广大团员青年为企业建功立业，已经成为当下企业团组织一道共同的课题。谈到企业共青团工作，主要任务有两项：一要党和团的重要思想主张的传播；二是要做好共青团组织工作的定位，服务好企业的生产经营，服务好青年成长成才。

结束语

青年员工是企业的希望，青年员工可以为企业带来最前沿的行业动态和最先进的思想，因此企业共青团组织应当充分挖掘他们的优势，发挥组织的主观能动性，充分调动青年员工的热情和积极性，带领青年员工积极投身于企业的经济建设中，为企业做出应有的贡献。要使团不断拓宽的工作领域、不断提高服务能力，力争使团的组织网络和各项工作活动覆盖到全体青年员工。只有不断创新工作方式，共青团组织才能在助力企业的发展中永葆旺盛的生命力。

参考文献

[1]陈贤明.提升高校共青团干部工作能力的途径探讨[J].经营管理者.2016（23）.

[2]董梅.浅谈新形势下如何做好基层共青团工作[J].现代国企研究.2016（08）.