院训、医院精神在医院发展中的作用

院训、医院精神在医院发展中的作用

范素琴陈曦韩思佳

范素琴陈曦韩思佳

阜阳市第五人民医院安徽阜阳236027

【摘要】医院文化是医院发展的强劲引擎和提高医院核心竞争力的动力源泉，院训、医院精神是医院文化的核心和实质，医院精神是院训的具体诠释与体现。本文回顾了一家二级甲等（准三级）医院院训及医院精神形成的历史，分析了制定的途径及要点，重点探讨了如何落实院训及医院精神和两者在医院发展中作用。

【关键词】医院；院训；精神；文化

医院文化是医院发展的强劲引擎和提高医院核心竞争力的动力源泉，是医院发展的出发点和落脚点。院训、医院精神是医院文化的核心和实质。什么是院训？院训是医院历史和文化的积淀，是历经几代人甚至几十代历经苦难，用鲜血和汗水，用忍辱含耻甚至是生命换来的生存与兴旺之道，是医院精神和灵魂的象征，是医院办院理念的集中体现，是医院员工共同遵守的行为规范，是鞭策行者的正能量，是告诫后人的警示良言。医院精神是院训的具体诠释与体现，集中表现为工作实践中具有震撼力和影响力的人和事，直接推动医院的发展和进步。院训与医院精神是一个问题两个方面，其精神实质是一致的，辩证统一的。本文结合我院实际对于院训、医院精神在医院发展中的作用方面进行初步探讨。

如何制定医院院训，明确医院精神?院训及医院精神的产生不是单纯地模仿上级医院的模式，也不是拼凑华丽的辞藻，应付门面，挂在墙上，印在纸上，而是需要医院党政高级管理层有高度的政治责任感，精心的工匠精神，结合医院历史与现实的实际，顺应时代的潮流，从优秀的中华传统文化中汲取营养，通过全体职工的共同参与，集中全院智慧，提炼出医院文化之精华，制定出自己的院训与医院精神，并不断地完善与提高。院训既要有公立医院的公益属性，反应党的宗旨的共性，又要有医院本身鲜明的个性。

如何执行与落实院训及体现医院精神？

1、要坚持“党要管党，从严治党”的原则，不断加强领导班子和党员干部队伍的教育、管理工作，成立医院文化建设的组织，制定医院文化建设规划及规章制度，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，充分发挥共青团、工会、职代会作用，带领全院职工以实际行动践行医院院训及医院精神。

2、与党和国家当时中心工作结合起来，例如将“学习雷锋，五讲四美三热爱”、“创建文明城市，做文明市民”、“三讲教育”、“两学一创”、学习党的“十九大”精神、践行社会主义核心价值观等活动结合起来，使院训、医院精神的教育与活动贯彻融为一体。

3、增强院训、医院精神的宣传氛围。医院内、外宣传，无论媒体、平面，无论户内与户外，尤其是医院公共空间，院内宣传统一规划统一格式，造成强大的宣传磁场。

4、与医院内外文化活动紧紧结合。举行春节联欢晚会，退离休老干部座谈会，参加春节市、区文艺汇演；举办演讲比赛，诗歌朗诵，有奖征文，摄影比赛等活动；编写院史、院志，办院刊、院报，每人发放医院文化手册；对新入院员工进行院训及医院精神教育；请德艺双馨的老专家、老前辈、老领导、模范及先进人物进行院训及医院精神讲课；讲好五院故事，弘扬正能量。

通过院训、医院精神制定、完善与落实全程实践，我们体会院训、医院精神在医院发展中的作用如下：

1、加强了党组织的凝聚力和战斗力，给党旗增光添彩。医院2008年由党总支升格为党委会，有党员311名，12个党支部，从1996年建区以来每年都被评为“区先进基层党组织”，有40多人次被评为区、市“优秀共产党员”，党员领导干部及普通党员无犯法及犯罪记录，在反腐败斗争形势严峻的今天非常难能可贵，这与院训与医院精神的教育是分不开的。

2、涌现出许多先进人物，有的几十年如一日学雷锋做好事，给病人喂饭，端屎端尿，有的给病人垫付医药费，有的不怕医疗纠纷，敢于承担责任，冒险抢救“三无”病人，特别是在重大公共卫生事件中，例如1998年及1999年，氯气及氨气泄露中毒事件，近百人抢救；2000年毒鼠强投毒事件15人重症抢救；2003年抗击非典及多次抗洪救灾......这类可歌可泣的动人事迹枚不胜举，广大职工冲锋在前，不怕苦，不怕累的精神最好地诠释了院训及医院精神。

3、改变了职工的精神面貌，树立了良好的社会形象。上世纪80年末至90年初，由于种种原因，医院服务质量差，医院卫生环境差，医疗水平低，社会口碑差，社会形象不好，通过我们几年的艰苦努力，特别是医院文化及医院精神的培育与发扬，彻底扭转了医院脏乱差的局面，医院职工的精神风貌及医院形象焕然一新。获得了安徽省“十佳医院”“医德医风示范医院”、“安徽省诚信医院”之殊荣。

4、促进了医院的团队精神建设。医院治病救人不是靠个人单打独斗能够完成的，需要很强烈的团队精神，目前医院的团队精神有了显著的进步，例如2018年7月18日，正值阜阳的“高温紫色预警”日，9：20分120急救车送来一名摔倒昏迷的老人，考虑到该病人属于“三无人员”，医院紧急开通绿色通道，病人从入院到进入手术室，整个过程仅20分钟；无独有偶，时隔一天又一多部位损伤的患者情况紧急，五院同样紧急开通绿色通道，包括院长在内的20多名专家医生参与救治。抢救急危重病人，绿色通道，联合作战，大爱无言，没有偶然。

5、培养出一批医院文化建设骨干。过去由于医院只注重医疗业务，培养医疗业务骨干，忽视医院文化及精神文明建设，存在医务人员是专业人员不需要也不会抓医院文化及精神文明建设的误区，所以忽略了医院文化建设骨干队伍的培养。随着我们医院文化建设不断进步，形成了党委主抓，党办、宣传科具体抓，院科两级有专人干，有制度，有奖惩可持续性改进的专业队伍。

医院院训及医院精神建设是一个漫长而复杂的建设工程，在医院发展过程中起着非常重要的作用，我们仅仅做出一些有益的探索，这方面还有大量工作要做，我们将继续努力，通过院训及医院精神的落实，促进医院文化建设及文明城市的建设，践行社会主义核心价值观，促进医院的全面进步与发展。

参考文献：

[1]樊菲.医院文化建设新模式之探索[J].科技经济导刊，2017（27）：216.

[2]徐金贵.以院训为路径提升职业精神[J].人民检察，2017（22）：53-55.

[3]程红燕，王莉婷.以院训精神为核心，培育核心价值观[J].中国妇幼卫生杂志，2016（2）：83-84.