浅谈电力企业政工工作研究

浅谈电力企业政工工作研究

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（1.国网甘肃省电力公司武威供电公司甘肃省武威市7330001；

2.甘肃科源电力集团公司甘肃省兰州市730000）

摘要：在电力企业的诸多项工作中，政工工作的任务艰巨，且具有重大的使命。电力企业的政工工作要负责对企业内部的全体员工进行思想政治上的教育与引导，规范全体职工的政治思想。思想政治工作是企业管理工作的重中之重，政工工作人员需要利用有效的方法去帮助员工解决生活与工作上的困难，打造和谐的企业氛围。只有平息企业员工的情绪，才能让企业员工不带着个人矛盾工作，有利于其工作效率的提高。本文以新时期电力企业政工工作的创新为题，分析政工工作现状与方法。

关键词：电力企业；政工工作；创新

在我国社会经济迅猛发展的今天，社会思潮越发丰富，这就使得电力企业的管理工作难度提高。越来越多的企业员工开始具有自己的思想世界，他们的人生观与价值观突破了传统的限制，开始接触到一些享乐主义思潮，影响了其工作积极性。电力企业的政工工作，是规范企业职工思想的重要工作。政工工作者要保持清醒的头脑，针对企业发展的新形势，对政工工作手段进行改革，为电力企业的发展创造和谐的氛围，促进企业长期稳定地发展下去。

一、电力企业的政工工作

电力企业政工工作的主要内容为：营造企业文化、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育，以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外，政工工作人员通过理论思想，保证企业内部人员解除思想疑惑，帮助企业人员解决思想上或生活上的困难；在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时，政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾，提高企业内部的凝聚力；帮助企业人员形成正确的“三观”，保证企业人员配合企业制定的发展目标，或领导层下达的任务的执行[1]。政工人员还需要了解企业的发展规律，以及企业内部的竞争机制，保证企业内部人员的良性竞争，使企业健康发展。

二、电力企业政工工作中存在问题

在社会发展的新时期，电力企业也面对环境因素的多种变化。电力企业的政工工作是保证企业和谐进步的重要工种，做好政工工作，会为电力企业的发展提供精神上的支持，也会让企业的许多难题迎刃而解。但是，在社会经济发展形势不断变化的今天，许多电力企业没有适应经济全球化发展的趋势，不能及时调整企业的需求，影响了企业的进步。下面我们来分析电力企业政工工作的问题。

1、我国社会的进步与改革。随着我国社会经济政策的不断开放，越来越多具有浓烈西方主义色彩的思想渗透到我国社会生产的多个方面。多样化的社会思潮让我国的许多公民受到了资本主义思维的影响，虽然思潮的多样化在一定程度上促进了人们生活方式的丰富与生活质量的提高，但其也伴有一些负面影响。在资本主义思潮中，有一部分享乐主义思潮与金钱至上的思潮，这些思潮在社会中的涌动，影响了一代国人的世界观与价值观。同样，电力企业工作人员思想的多样化，给政工工作带来了更多的困难。

2、政工工作者专业素质不足。在当前社会中，一些电力企业对于企业的政工工作不尽重视，这就使得企业的诸多工作人员也不重视政工工作，不配合政工工作。在这样的企业发展大环境下，一部分政工工作者放松了对自己的要求，其专业素质出现了下滑的趋势。很少有政工工作者可以自主对自己的工作思想与方法进行更新，导致了电力企业政工工作模式的落后。还有一大部分政工工作者不了解国家的相关政策，也不能正确分析电力企业的发展前景。在日常工作中，一味听从企业管理者的说词，不能正确领悟其中的思想意义，大大降低了电力企业的政工工作质量。这些政工工作者不乐于学习，业务能力只会越来越差，加之其宣传工作不足，企业政工工作质量明显下降。

3、政工工作手段明显不足。受到电力企业本身性质的影响，电力企业的一些老员工的工作思想没有转变过来，仍然以计划经济时代的社会发展形势去考虑企业的发展问题，不能站在现代的经济体制条件下去做政工工作。现代化的电力企业如果还用几十年前的方法开展政工工作，必定会使政工工作不能满足企业发展的需求，也会影响企业的现代化程度。在许多电力企业中，政工工作仍然是以内部刊物的发放，员工大会的召开以及爱国主义电影的观看来完成的。单一与传统的政工工作方法与现代职工的生活方式相距甚远，也不能满足员工的个人发展需求，其效果可想而知。

三、电力企业政工工作的创新

1.加强政工工作重要性的认识。当前，电力企业普遍存在企业内部向心力不足，企业员工工作不够上心等情况，没按对这种问题，企业领导需要加强对政工工作重要性的认识，在制定企业经营管理计划的过程中，将加强政工工作纳入到企业的经营管理计划中，企业领导需要根据最新的党政方针，调整政工工作的方针，完善政工工作的内容；此外，还应构建合理的企业内部奖惩体系，对政工工作进行相应的评估，奖励政工工作做得好的工作人员，惩罚政工工作做得差的工作人员，调动政工人员的的工作热情，增强政工工作人员的服务意识[2]。

2.加强政工队伍的建设。政工工作在企业内部凝聚力的提升中发挥着重要的作用，而如果企业的凝聚力低，企业的市场竞争力将会不断下降，电力企业的发展也会不断滞缓。因此，需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质与服务水平。电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。

3.与当代科技融合。当前已进入信息时代，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业需要不断更新工作理念，不断创新工作形式，从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。

4、创新政工工作机制。传统的政工工作都是借助谈话或者会议的方式来展开，并且是在事情发生之后才开始，这样的工作方式过于被动，无法对问题进行及时的处理，一旦出现重大的事件，无法及时开展政工工作将会极大的影响企业内部的稳定，对企业的发展会带来较大的不良影响。因此，需要变革政工工作的机制，提高政工工作的应对速度。电力企业在创新政工工作机制的过程中，需要做好企业人员的思想工作，让员工认识到当前企业的发展形式。电力企业可以建立完善激励奖惩制度，通过这一制度，增强工作人员的责任意识，从而使企业内部形成良好的工作环境。

随着社会经济的不断发展，电力企业需要不断创新以适应新的市场环境。对电力企业政工工作的创新，需要从转变企业内部人员的思想开始，提高企业干部对政工工作的重视，不断加强政工队伍的建设，创新政工工作制度，并且不断融合最新的科学技术，从而提高政工工作的水平，推动电力企业的发展。

参考文献

[1]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2016（14）.

[2]谢国欣.王毅.试论国企中政工干部如何做好思想政治工作[J].行政学院学报2015（8）.

[3]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有电力企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报，2015（6）.