大学生社团管理机制创新研究

大学生社团管理机制创新研究

蔡胜男

湖南工艺美术职业学院湖南益阳413000

【摘要】随着不断涌现的新思想与新文化，大学生的思想越来越呈现多元化的特点，价值取向也逐渐发生了极其深刻的变化。高校的社团属于“第二课堂”，能够为大学生提供一个社会实践的良好平台。同时，社团在建设高校校园文化中具有极其重要的作用与意义，能够引导大学生健康成长，建立正确的人生观、价值观和世界观。近几年我国大部分高校社团发展得越来越好，但是新时期对于高校大学生社团管理机制创新的要求也越来越高。因此，我们必须深刻分析大学生社团管理过程中存在的问题，并思考优化大学生社团管理的有效管理策略，从而大力推动大学生社团管理机制的创新。

【关键词】大学生；社团管理机制；创新；研究

大学生社团作为高等学校学生综合素质培养的重要载体，在繁荣校园文化、推进学校精神文明建设中发挥着重要的作用。它是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式，是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充。但是，高校大学生社团管理机制也迎来了新的挑战与机遇。如何对大学生社团管理机制进行创新，进行充分发挥社团的育人功能，这对高校的社团管理提出了新的要求和挑战。

一、大学生社团在学校育人过程中的作用

（一）对大学生的综合能力进行提升

在高校中社团的日常管理、社团活动的开展等，都能够体现“实践育人”的作用。各种社团活动集知识性、趣味性于一体，能有效培养成员的团队精神和责任意识，有利于形成社团良好的向心力、凝聚力，在社团内能形成共同合作、共同进步的人际关系。提升社团成员适应社会的能力，在社团活动中可以让团队成员学到许多课堂之外的知识，帮助成员积累社会实践能力，逐步提升适应社会的能力。这都有利于提升高校社团大学生的综合素质，继而有利用奠定大学生在未来的职业发展中的基础[1]。同时大学生社团通过对各种类型的社团活动进行举办和组织，能够使大学生不断接触学校之外的世界，丰富大学生的阅历，培养大学生的为人处世的意识与能力，从而使大学生逐渐成为综合型的人才。

（二）对学生的创业意识与能力进行培养

大学生在创立社团时，基本上不具备任何资金、人力与管理经验，大学生只是具备一腔热爱之心开始申办社团，与大学生的创业大致相同。而且在创立社团的过程中，不仅能够提升大学生的学习能力，也能够提高大学生的实践能力，还能够培养大学生的大局意识。虽然在社团的管理中，大学生可能面对各种问题，甚至大学生会犯错，但是大学生能够在此过程中得到十分宝贵的经验。同时，通过创立社团，也能够锻炼学生的毅力与抗压能力，让他们勇于面对各种问题与挑，从而更加利于形成大学生日后创业需要的品格与能力。

二、大学生社团管理过程中存在的问题

（一）大学生社团的发展参差不齐

现阶段我国大部分的高校都设有较多的大学生社团，这些大学生社团为大学生提供了更多的活动空间，但是能够真正长时间的坚持社团活动，或者开展高质量的社团活动的大学生社团较少。同时通过相关的调查显示，大学生社团中46％的学生认为社团开展的活动“没什么意思”，甚至有34％的学生则认为社团开展的活动“质量较差”[2]。大部分的大学生社团刚刚开始成立的时候轰轰烈烈，过一段时间忽然就悄无声息，这种现象充分说明高校中大部分学生社团的管理机制存在一定的问题。

（二）大学生社团的内部管理过于混乱

大部分的大学生社团组织结构不够完善，社团中的规章制度也不太规范，这些都导致大学生社团缺乏严谨科学的管理。另外，大学生社团内部的监督机制不够完善，不具备十分科学的评优激励机制，甚至一些大学生社团存在经费管理混乱的情况。相关的调查直接显示，大学社团中55％的学生感觉自己所在的社团管理一般，31％的学生对社团的管理不够了解，甚至有3％的学生认为社团管理较差。由于社团的管理者只有少部分人员，大部分的社团成员只能够观望或服从，这些都源于大学生社团严重缺少社团成员积极平等参与的机制，社团的内部管理不够科学合理。

（三）大学生社团的外部管理缺少有效的规范

大学生社团主要依靠在学院或者学校，而且学院社团主要由学院团委对其进行负责与管理，学校社团主要由校团委的社团联合会对其进行负责与管理，所以不管是学院团委还是学校社团联合会，都缺少对大学生社团管理的力度。例如缺少对大学生社团工作进行合理评价的机制，对教师指导大学生社团的工作情况、开展社团活动的效果、社团经费的使用、相关的负责人管理的情况等都缺乏合理的评价机制。这些也导致无法提高社团指导教师的积极性。

三、建立大学生社团良性发展的创新机制

（一）明确责任机制

大学生社团的管理属于一个系统化的工程，需要不断对大学生社团的内部管理者进行明确，例如对大学生社团的负责人与指导教师、学院团委、社团联合会等职责与权限进行明确。通过对大学生社团职责进行明确，不仅能够有效的避免发生推诿扯皮的情况，也能够使大学生社团的管理变得更加的高效[3]。而且大学生社团通过建立顺畅的沟通机制，能够更好地明确内部管理的管理方与外部管理方的职责，从而更加利于各个管理方对其进行专门的指导，确保大学生社团活动的实效性得到充分发挥。

（二）建立经费使用机制

大学生社团在开展社团活动时，离不开经费的支持，所以大学生社团或者主管部门必须对社团经费创收与使用制度进行制定。虽然社团经费可以由上级部门进行拨付，也可以由学生们之间自筹，或者将两种方法相结合。但是大学生社团相关的管理部门必须明确社团经费的使用规则，例如在哪些方面社团负责人可以对社团经费进行使用，谁来决定是否对其进行使用等等。同时大学生社团存在一个极其普遍的问题，就是不公开社团经费的使用情况，这对大学生社团自身的公信力会造成一定的影响。因此大学生社团只有建立开放式的财务管理，才能够有效保证社团相关负责人的廉洁自律，从而实现大学生社团的良好运转。

（三）建立决策监督机制

由于只由极少数或者主要的负责人对大学生社团的运转进行决定，这很容易导致大学生社团的决策变为专制化。大学生社团开展的每一项活动都会涉及到每一位社团成员，所以为确保每一项社团活动的开展都取得良好效果，需要在开展之前不断对其进行严密的策划和论证，这样才能够保证相应的活动取得较好的效果。另外，大学生社团进行重大事务的决策时，例如大学生社团活动进行立项时，都必须通过民主的程序对其进行决定，这样能够有效减少大学生社团集权化的现象，也能够充分的调动社团成员参加活动的积极性与主动性，从而大幅度的提升大学生社团的凝聚力。

（四）长效发展机制

大学生社团的发展过程中会不断产生各种各样的新问题与新矛盾，所以需要大学生社团的相关负责人对建立社团发展的长效机制。同时，大学生社团的相关负责人或者管理部门要积极的开展社团交流活动，了解并关注社团的发展动态与情况，及时地处理、解决社团运行过程中产生的各种新问题与新矛盾。大学生社团的相关管理者也需要与其他高校社团的管理者进行交流与沟通，不断学习与借鉴其他高校在社团管理方面的做法，进行提升社团的管理水平。

结束语

社团作为高校学生自我教育、自我管理和自我服务的重要载体，对于加强高校的校园文化建设，培养和提升学生的综合能力将有着极其重要的作用。作为高校，我们必须坚持立德树人的基本导向，团结和凝聚广大学生，思考和探索新时期社团管理的模式，致力于各类学生社团的培育、创建和管理，用科学的态度和方法来研究社团中出现的新情况,解决社团中出现的新问题，实现大学生社团的可持续发展，切实把思想政治工作贯穿于学生思想教育的全过程中。

参考文献：

[1]毛建国，傅琬舒.大学生社团管理机制创新研究[J].中国成人教育,2013(13):37-39.

[2]龙希利，大学生社团管理机制创新与实践探索[M].山东人民出版社,2014.

[2]李舟，程刚.大学生社团管理机制创新管窥[J].现代企业教育,2014(22):161-161.