企业党建工作促进人力资源整合路径浅析

企业党建工作促进人力资源整合路径浅析

吴鹰

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摘要：人力资源工作作为企业中的核心组成部分，对于企业的发展发挥着至关重要的作用，而党建工作对于企业而言具有一定的特殊性，它可以促进企业的改革发展，不断完善企业的经营管理，其对于正处在发展时期的企业而言意义重大。在新时期，为了促进企业更好地发展，可以尝试采取党建工作与人力资源工作融合的工作模式，一方面可为企业引导正确的发展方向，另一方面还可使企业党组织带头作用充分展现出来。本文将对企业党建工作促进人力资源整合路径进行分析，以供参考。

关键词：企业党建；人力资源；整合路径

引言

在人力资源管理中开展党建工作能够充分发挥党员的模范带头作用，帮助企业优化内部管理形式。目前党建工作的实施过程中还存在一些问题需要解决，相关工作人员需要对管理职能进行细致的划分，并利用党建工作对员工进行思想教育，促进企业文化的发展

1人力资源管理中党建工作的重要性

1.1模范带头作用

企业人力资源管理工作是企业内部工作的重要组成要素之一，主要是对员工的任职情况、调动情况等内容进行统一的管理。而让党建工作与企业人力资源管理工作相结合，可以利用优秀的党员或者管理人员代表来发挥模范带头作用。鼓励员工自觉规范自身的工作行为，提升整体员工的责任感和使命感，从而有效提升企业的工作效率，营造一个和谐良好的企业内部工作氛围。

1.2优化企业管理形式

人员管理工作不能一味依靠制度条例的约束，然而，在传统的人力资源管理工作当中，大多数企业主要是依靠奖惩制度来对员工进行日常管理。这种方式的弊端就在于它会扩大管理者的职权，使得管理工作的民主性得不到体现。从而导致员工工作积极性下降，不利于企业的良性健康发展。而党建工作的开展就是希望能够通过思想建设工作来辅助管理工作顺利实施，提高管理工作的效果。利用党建工作全面推行民主管理方式，提高企业人力资源管理工作的科学性和合理性，从而提高员工对企业的满意程度。

2企业党组织工作资源整合的必要性研究

2.1企业改革发展的需要

20世纪90年代以来，并购与重组已成为企业实现快速增长和提高竞争优势的一种主要方式。企业并购重组，使企业党建工作也面临资源整合的要求。比如：随着组织的扩充和党员人数的增多，整个企业党组织规模迅速扩大，以前在较小规模上建立起来的组织管理体制和机制将难以适应新的要求；企业合并导致人员的流动和机构的重组，党组织如何应对这一新问题，如何根据新情况进行合理分工和资源调配，如何构建新的组织体系等，这些都是企业改革给企业党建工作带来的新问题和提出的新要求，企业党组织必须深入研究这些问题和要求，研究如何适应企业改革发展的需要，以有效推进新时期企业党建工作。

2.2能够更好的应对社会中不良的思潮

目前，随着我国社会主义经济的发展，社会阶层中涌动处各种各样的思想浪潮，企业的深化改革只有在应对不良思潮的挑战中谋求发展。为顺应社会主义发展的潮流，我国现代化企业中的党建工作也要做到实事求是，与时俱进，通过人力资源管理这个载体不断提升自身的层次，丰富自身的内容。面对社会主义新形势，企业的党建工作对于企业自身的发展来说既是机遇也是挑战，在企业发展的过程中传统的党建工作方式已经不能满足新形势的需求，企业更应当充分意识到党建工作的重要作用，将新的理念贯穿到现代化企业员工当中。

2.3一些企业党组织工作资源管理比较落后

在管理理念上，一些企业仍然拘泥于计划经济时期的模式和方法，对现代的资源管理理念，如现代管理科学、人力资源开发、行为科学等，没有广泛接受和应用。在管理手段上，习惯于传统的手工操作方式，不善于借助和运用先进的网络信息技术和电子视频手段，开发、利用、整合组织工作资源，不善于发挥市场机制在配置资源中的基础性作用，过分依赖行政手段调配组织工作资源。

3新时期国企党建工作与人力资源工作有效融合的途径

3.1加强对党务以及人力资源管理工作人员的培训

人才是企业发展的动力，同时也是企业发展的基础，因此，国有企业必须要加大对党务人员以及人力资源管理部门工作人员的培训力度，不断提升他们的综合能力，为党建工作与人力资源工作的有效融合创造一定的条件。根据国有企业的实际发展情况以及人员的分配情况制定出科学合理的策略，不但要丰富党建人员的专业知识，同时提升人力资源管理的能力，通过制定出行之有效的计划加强对人员的培训，为实现人力资源工作与党建工作的全面融合提供充足的人才保障，如此也有利于国有企业的稳定生存与发展。时代在不断发展，只有不断加强员工培训力度，才能跟上时代的步伐，保持企业的稳定可持续发展。广大职工只有具备了先进的理念和扎实的专业知识技能，才能保障企业具备良好的活力，才能提升企业的整体竞争力，每位员工都能为企业做出自己的一份贡献，实现自己的人生价。

3.2贯彻落实思想政治工作，创新改革企业的内部组织

随着我国社会主义的发展，我国企业也紧跟时代的发展潮流，不断推陈出新，在这个大背景下，为促使企业良好发展，企业相关思想政治部门就应该时刻对自身的工作进行革新。首先，合理完善的制度是工作的重要依据，企业在日常的工作中要做到有法可依，因此要建立健全完善的管理法规；其次，企业内部还应该建立健全相应的激励机制，遵循“多劳多得，按劳分配”的原则，从而激发员工的工作积极性，坚决杜绝“懒汉”现象的发生；此外，还要完善奖惩制度，定期地对员工的工作技能以及思想政治水平进行考核，只有这样让员工在日常工作中将压力转化为动力的同时，才能保确每位保员工积极认真的对待本职工作。最后，企业人力资源管理者应该将思想政治教育融入到对企业员工的日常管理当中。

3.3将思想政治工作与生产活动紧密结合，提高员工工作积极性

企业在日常发展运营过程当中的每个环节都需要紧密地配合，企业运营中最重要的就是生产这个环节，所以这就需要企业人力资源管理部门在开展思政工作的同时，始终坚持以提高企业员工工作积极性以及思想政治水平为目标，并且还要和一线生产环节有效结合。由此可见，企业思想政治工作的开展前要对企业的生产环节进行细致的了解，相关工作人员应当深入一线生产员工的内部对企业内所有员工的工作岗位进行了解，只有这样才能与基层员工进行有效的沟通交流，对他们的工作内容感同身受，从而促进思想政治工作的有效开展，有效发挥人力资源管理的重要作用。

结束语

综上所述，随着社会主义现代化经济的高速发展，企业的不断深化改革，如何将企业发展规模壮大成为当前国有企业在发展过程中不断追求的目标。企业在发展过程中要坚持“不忘初心，牢记使命”就要加强党建工作，充分发挥党的模范带头作用，确保企业朝正确的方向发展。

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