浅谈卫生事业管理人员的培养与目标

浅谈卫生事业管理人员的培养与目标

朱晓波金朝霞

朱晓波金朝霞

（新疆乌鲁木齐自治区第二济困医院；新疆乌鲁木齐830026）

【摘要】这篇文章介绍和分析了关于卫生事业管理专业建设和相关人才培养建设的，医疗界的重要议题仍然是人才培养模式。也提出了对相关人才培养的要求。这些都是对卫生事业建设的必要性和正确路径，这能促使我国的卫生事业发展的更好。

【关键词】卫生事业管理；人才培养；

【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-9753（2018）11-0155-01

【正文】一、卫生事业管理和人才培养的必要性

1.1卫生事业的改革与发展对人才培养提出的要求

在竞争日益激烈的医疗卫生行业中，卫生事业管理水平尤为重要且日益的体现出来，而成为竞争关键的是卫生事业管理相关人才的职业素质。在我国提出关于医药卫生体制的意见和方案中，着中强调对卫生事业管理人员和高层次的人才的培养。在卫生事业体制改革的背景下，需求最多的为职业化卫生管理人才。而改革本身带来的变化对卫生事业管理提出了新的挑战。这也要求了卫生管理的相关人才要具有更高的专业素质和综合素质，来适应卫生事业改革新形势的变化。这个需要专业课程的教学来加强学生的基本能力，以及培养创新思维。这些能力是应对变革所不可或缺的。另外，也须培养相关人才的学习能力，这样才能够更好的提出解决问题的思路和方法。

1.2卫生事业管理理念改革的趋势

伴随着医药卫生体制改革的深化，新问题和新情况的不断出现，政策和制度的不断调整，这些变化都为卫生管理专业相关人才的培养提出了新的挑战。这就要求相关人才要具有实践能力、社会适应能力和人际沟通能力的创新性管理人才。对于卫生事业管理，这要求卫生事业相关人才的综合素质要全面发展，来适应社会对相关人才的要求。卫生事业机构管理具备社会各个组织都具有的复杂性，也具备卫生行业自身的特殊性。这必定需要卫生事业的管理者必须具有理解卫生事业的基本规律。并可以在复杂多变的环境中更灵活的使用多种手段组织活动。使卫生事业能在多变的环境中得到发展。也能加强卫生事业相关人才实践和创新能力的培养。

1.3医疗的发展需要人才的培养。

医院是个高科技和高风险的行业，近段时间以来，出现了多次医疗暴力的事件，成为公共关注焦点的是医生的素质和能力。医疗行业的素质和能力主要体现在人才上。决定医疗专业水平和管理水平的是人才的资源。为了促进医疗的发展，需要建设完备的人才培养方式，这就需要我们将先进的理论与当前的经验结合起来。能有效解决我国关于人才培养过程中的问题，提高我国的医疗水平。提高医疗核心竞争力的核心便是人才综合素质的培养。

二、增强医疗人才队伍的建设

2.1增强医疗人才的引进和拓展人才培养的方向。

面对医疗人才资源和学科力量等问题的出现，为了解决这个问题医疗队伍一般采用的方式是引进优秀的人才。在采用人才的过程中我们不仅要找到人才的优点，还要正式高素质人才本身的不足。我们采用和引进人才需要结合医疗发展的状况。且要尊重他的价值和他所创造的价值。使所选拔人才的知识和能力能与工作职责相结合。在完成工作的同时还能实现自我价值。还需激发人才的创造力，增强医疗队伍的凝聚力和运作效率，从而能进一步的提高医疗的核心竞争力。

2.2提供多方向人才培养

培养人才的方面上，人才的专业特点、工作需要以及工作目标都有着不同，因此我们需要通过专业的培训来应对这样的问题。来适应目前的科研制度要求和科研活动的组织协调。要进行多层次多阶段的专业理论培训和进行综合技能的培养。为了赶上国际医疗界的节奏，参加国家间或者区域间医疗领域也是非常重要的。除此之外，另一个重要的途径便是人才梯次的建设。所谓梯次就是把老、中、青三个阶层的医学科技人员进行合理分配。为了使医疗事业更好的发展。我们需要老一辈的专家和教授起带头作用，这对医疗人才资源的培养起着至关重要的作用。除此之外，还要有计划有目的的选出一部分有发展潜能的中青年人才。

2.3建设完备的人才管理制度

关于医疗人才的培养，医疗的管理者一般都重视专业人才的培养。而不注重医疗管理人才的培养。由于这种问题的出现，使目前许多医疗单位都缺乏优秀的管理人才和医疗学科的带头人。因此当遇到重大的问题时一般都无法正确和决断的判断。可以通过培训医疗管理中层管理者通过多种的技术交流、管理咨询和项目培训等。提高医疗管理者的决策能力和经营水平能力。医疗事业的相关人员也可以通过多重岗位和多种角色进行锻炼，从而形成一个专业化的经营管理人才队伍。

三、目前医疗人才培养的状况

3.1缺乏医疗学科的领头人

伴随着当前的国际化趋势，要想医疗事业能在激烈的竞争中继续发展，必须具有更强的人力资源。其中顶尖人才的培养是专业人才培养的重中之中，但由于历史的原因和影响，我们缺乏高学历的、综合素质较高的领头人。为了加强医疗学科的力量和引进顶尖的人才，培养医疗事业领头人已经成为医疗事业的重要任务。要想展示医疗机构的医疗技术和科技实力，以及综合质量和管理水平，就需要依赖于高素质的专业技术人才。才能使卫生事业的人才培养获得成功。

3.2严重的医疗人才缺失

市场发展最普遍的现象便是人才的流失，由于经济发展的不平衡，导致我国医疗事业人才缺失严重。为了改变这一现象，医疗事业需要以科学人才观作为核心，调整和优化人才结构作为主线，重视顶尖和领头人才，需建设科学合理的考核制度。医疗事业首先要建设正确合理的发展观，还要建设一个标准规范的考试核制度，进一步改善医疗水平和医疗人员的自身工作情况。从而提高人才的综合素质和人才的最高潜能，能对医疗人才进行合理的调配和使用。

从而解决医疗人才缺失的问题。也使医疗人才的能力得到最大限度的实现，使医疗人才不再流失。

【结束语】加强医疗人才的培养，是实现卫生事业的关键，不断的促进医疗事业的持续发展，能建设一个积极优秀的医疗人才培养的环境，促使医疗人员能有共同的目标与追求，和医疗事业一同发展。即使当前仍有医疗人才培养方面的问题，只要我们能重视这一点，相关医疗单位也能针对多种问题制定出正确合理以及积极的方针政策，那么这些问题就会迎刃而解。合理的引用医疗人才，多方面培养人才，便会实现卫生事业人才培养。

参考文献

[1]李翔.浅谈卫生事业管理人员的培养与目标[J].世界最新医学信息文摘,2018,18(73):190-191.

[2]蒿思宇.浅谈卫生事业管理人员的培养与目标[J].世界最新医学信息文摘,2017,17(39):176.