如何在企业思想政治工作中加入人文关怀张小青

如何在企业思想政治工作中加入人文关怀张小青

张小青

河南宏程工程建设有限责任公司河南焦作454000

摘要：对于企业思想政治工作中人文关怀的恰当融入来说，树立目标法、人才培养法、温馨气氛营造法、关心家庭法以及激励法都是比较有效的一些手段，也都需要在企业人文关怀的加入中进行广泛的推广和应用。当然，在此过程中，还应该重点结合企业自身的发展实际状况，并且注重企业员工自身的合理需求，从细节入手，充分体现出企业对于员工的关怀。

关键词：企业；思想政治；人文关怀；应用

引言

许多新的问题在企业思想政治工作中出现，对于企业职工对于利益的需求有所不同，如果我们再去把传统思想政治工作去应对这些新的问题，那是已经没有任何成效可言了，因此，企业思想政治工作需要把尊重、关心作为该工作的首要条件，要在企业思想政治工作中的各个环节之中引用人文关怀。

1人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

对于完成企业可以稳定的发展途径主要就是开展人文关怀，看重通过人文关怀在思想政治工作中的应用，不但能够实现对广大职工物质生活的关怀，还能够实现对广大职工精神生活的关怀。与此同时，还能够帮助职工走出心理上的阴影等，爆发出职工的最大潜能，使其企业的生产线能够经营顺利，确保该企业的发展能够更加的健全且稳定。

企业思想政治工作中引用人文关怀还能够为企业构建一个和谐发展的环境。在企业的思想政治工作中，我们要定期的报告、即时的关心职工的思想动态，解决员工所遇到的困难。同时，关于企业职工的工作绩效的考评要更加的看重，使职工加强对“公正”感的理解，使职工能够正确的树立一个好的心理观念，提高心理素质，如此一来，才能够为企业的稳定发展构建一个和谐发展的环境。

2目前企业在思想政治教育工作中缺少人文关怀的主要表现

2.1管理机制方面

由于企业管理体制机制不健全，导致人文关怀无法更好的融入到企业思想政治工作中去。由于企业过度的内部竞争致使人文关怀缺失，注重技能培训忽视人文关怀的现象时有发生。因此，企业需要找出管理体制机制上存在的问题，解决问题，将人文关怀切实应用到企业思想政治工作中。

2.2薪酬体系存在的问题

员工之所以努力工作，其目标和刺激源动力就是付出劳动并获得相应报酬，因此，薪酬对于员工而言，不仅是生存的基本条件，也是自身真实水平和能力的综合体现。基于此，制定薪酬体系的过程中，必须重视人文关怀，既要结合企业的实际情况和自身利益，又要充分考虑员工的思想和感受。目前很多企业在薪酬体系方面的制定依据都是岗位和职责，没有注重人的主体性，在企业资本的范畴中没有承认人力资本。实质上，目前全球各界都已经承认了人力资本的作用和价值，这也是旧薪酬体系中必须改变的一个部分。

2.3缺少企业文化

结合我国中小企业的现状，企业文化建设工作被忽略、被漠视具有普遍性。我国企业有九成左右成立于改革开放后，在管理和探索管理的征途上走的路还很短，近些年才认识到企业的长远发展需要有企业文化做支撑。企业文化建设的过程中对主体文化建设的认识和追求缺失，而过多地在表层文化建设方面下工夫。起步阶段，企业忙于发展，只顾眼前的短期发展，缺少长足发展的眼光。当企业经营到一定阶段后陷入了瓶颈期，虽然企业前景无忧，但缺乏继续前进的动力，止步不前。员工缺乏向心力，没有了创业初期的动力和奋斗目标。由于缺少人文关怀，企业文化建设往往缺少文化底蕴，只是生搬硬套其他成功企业的企业文化，而没有发掘企业自身特点，建立适合本企业自身需求的企业文化。有人情味的企业文化建设常被忽视，企业文化建设缺失的现象具有普遍性。

3人文关怀在企业思想政治工作中的应用及创新

3.1改革绩效考核方式，进一步完善企业的激励机制

采用激励手段是企业提高员工工作积极性和热情的重要方式，作为企业，可以把绩效考核和员工的薪资福利有机结合，保证按劳分配，多劳多得。绩效考核的作用一方面在于奖励勤奋刻苦的职工，另一方面也有助于督促和鞭策懒散员工积极工作，能够有效地把员工个人利益和企业效益相结合。实际上，绩效考核正是企业思想政治教育工作中应用人文关怀的重要方式，能够为员工营造公正公平的工作氛围，并有助于企业发展的长远性和健康性。

3.2在企业集体活动中融入人文关怀

在当前企业思想政治工作过程中，为能够较好应用人文关怀理念，可将其融入集体互动中，使两者之间实现有效结合，使企业内部各个部门之间能够实现协调发展。在实际工作过程中，企业内部应当加强人文关怀建设，使其能够真正融入企业各种集体活动中，具体而言，可从以下几个方面作为入手点：1、积极组织形式不同的各种人文关怀活动，并且应当鼓励企业职工积极参与其中，从而使企业职工对人文关怀重要性能够充分认识，使其在实际工作过程中能够树立正确观念；2、可积极组织开展会议、讲座以及宣传咨询等相关活动，从而在思想政治工作中使人文关怀理念的影响力得以有效提升，并且使人文关怀理念在实际工作中能够真正落到实处；3、可组织开展各种不同形式文体活动，并且在活动中渗透人文关怀理念，最终使人文关怀理念的作用得以充分发挥。

3.3要推行民主管理决策的组织创新，将民主落到实处

企业思想政治工作者要想提高自己的工作效率，就应该运用合理有效的工作方法，尤其是民主决策和民主管理，这也是人文关怀融入思想政治工作中的一种具体体现。一个企业只有真正做到民主管理和民主决策，充分汇集职工的民意，才能充分发挥思想政治工作的作用，帮助做好企业职工的管理和教育。企业经营和管理要公平、公开、公正，高层管理者要主动去听取广大职工的心声，听取他们的意见和建议，从而保证企业发展决策的科学性和民主性。尤其是要设立相关部门专门用来汇集民意，听取民声，使他们的每个人都能加入到企业民主管理和决策中来。

3.4关注职工身心健康，将心理辅导融入企业思想政治工作中

一是要提高做好心理辅导工作的能力。通过请专家讲课和心理学家辅导等方式，在管理干部中广泛开展心理健康知识专题培训，提高做好企业职工心理辅导的能力和水平。二是要建立良好的心理辅导机制。创建企业心理咨询室和研究中心，在企业普及心理卫生知识，定期开展个性化心理卫生辅导讲座，组织政工干部深入基层宣讲心理健康知识，引导职工特别是一线职工树立良好心态。三是要时刻关注职工心理健康。通过职工座谈、问卷调查等方式，定期开展心理健康普查，分析职工思想动态时，注重研究职工心理，既研究共性问题，也要研究个性问题，建立干部职工心理健康档案，有针对性的实施心理辅导，使干部职工的心态更加健康。

3.5解决实际问题，增强思想政治工作的说服力

企业要努力为职工排忧解难，各群团组织形成合力，做到物质帮扶与精神帮扶同步，共同关注职工的思想问题和实际困难，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工、特别是落实群体职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好职工收入分配、社会保障、子女就业、子女上学以及安全生产等方面的工作，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育人的心理和谐提供支持。

结束语

综上所述，当今企业的发展离不开人文关怀的融入，只有在企业思想政治教育工作中合理应用人文关怀，才能真正提高员工工作的主动性和积极性，从而促进企业的健康发展。

参考文献

[1]裴亚芹.论人文关怀在企业思想政治工作中的重要性[J].才智.2017(31).

[2]潘家伟.人文关怀在企业思想政治工作中的重要性分析[J].企业改革与管理.2017(20).

[3]杜萍萍.人文关怀在企业思想政治工作中的运用探讨[J].现代企业教育.2012(01).