浅析如何做好国企工会基层工会工作朱群娜

浅析如何做好国企工会基层工会工作朱群娜

朱群娜

台州宏达电力建设有限公司台州经济开发区运检分公司浙江台州318000

摘要：随着我国市场经济的快速发展，我们国家进入了新时期：而在新时期下，各大公司企业的工会组织，是一个中国共产党领导下的代表工人阶级利益的群众组织，同时也是免与职工员工之间联系的枢纽。工会组织的存在对于我们囷家各行各业的发展有着不可忽视的重大影响。而国企中的工会组织更是我们国家工会组织发展的典型代表，在我国各大企业工会組织中占有重要的位置。本文则结合我们国家工会组织发展的现状，对于处在新时期下如何做好国企工会中的基层工会工作进行或谈和相关分析。

关键词：国企工会基层工会工作探究和分

新时期、新形势下，我们国家国企的基窟工会工作也随着我国市场经济形式的变化而发生了巨大的变化。当前形势下如何做好国企工会基层工会工作是全国工会组织发展的重要任务，而因为工会组织其实质上是中国共产党领导下的工人阶级中自愿形成的群众组织，其代表着最广大群众的根本利益，所以说其遵循了中国共产党的一切从人民的利益出发、全心全意为人民服务的宗旨，而做好国企工会的基层工会工作就是要求尽最大努力调动企业全体员工的工作积极性、工作创新性、充分挖掘企业员工的工作潜能、全体员工齐心协力共同为企业更好更长远更健康的发展贡献自己的聪明才智。

一、全面贯彻落实党的十八大精神建设，使国企工会组织工作坚持党的领导，贯彻党的思想，关注员工生活，帮助员工解决生活中出现的困难

党的十八大指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工与管理和监督的民主权利”、“健全劳动标准体系和劳动关协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳关系”等.国企的基晨工会是国企工会的基础，同时也是员工工作的基础，也是把党的十八大精神落实到基层工会主要执行者要做好国企基层工会工作要求工会领导干部深体会党对全国工会工作提出的新思想、新论断、新观点的精，明确企业设立的根本目的，从而増强自身对于企业基工会工作的责任心和使命感。坚持党的领导，全面贯彻党思想，这是国企基层工会工作的重要基础，从而发挥企业工组织对企业的监督和保障作用，使企业实现更高效、更健、更长久的发展。

国企基层工会工作也要重视企业员工的生活状况，企业员工的生活状态，帮助企业员工走出生活中的困境。工会组织干部要有敏锐的洞察力，从细微之处察觉员工生活中的困境，并给予深切的关怀，这能使员工感觉到与企业的紧密联系，更竭尽全力的为企业贡献出强大的力量。

二、加强企业基层工作的顺利进行，全心全意为企业的全体员工服务，从而保障企业每一位职工的合法权益

如今，社会发展迅速、社会关系网络复杂、社会和谐的环境也是频出漏洞。诸如许多企业的老总只是顾着自身利益最大化，而想方设法的剥夺企业员工的剩余劳动价值，这使得雇金和雇员之间的利益杠杆缺乏平衡，还有就是员工与企业在签订劳动合同时，因双方得到的信息不对称而导致许多员工的合法权益得不到保障，使得员工自身利益受到极大的威胁，另外，房地产行业中也不乏老板拖欠员工！资现象出现。而企业中出现的工会组织正是代表着工人阶级的利益，代表着广大劳动人民的根本利益，全心全意为人民服务的组织。它是企业领导者与企业员工沟通的桥梁，切实做到保障员工的合法权益。

国企中的基层工会组织也是党和职工群众沟通的基础，其工作的结果直接影响工会组织这—沟通桥梁发挥的重大作用。国企基层工会工作要围绕全体员工的切身利益来展开，推进企业内部员工的民主管理制、民主参与制和民主篮督制的建立，最大程度的扩大企业工会组织范围、最大限度的扩大工会的职能，代表员工、代表党，实现与企业相辅相成的长远发展。

三、国企工会组织地位、职能、职责的相关知识培训

国企要注重对全体员工有关工会组织知识技能的培训，这主要由企业内部的人力资源部门组织进行，而随着我国市场经济形势的发展变化，我们国家的工会组织的相关法律制度也在不断的改进与完善，例如《工会法》的修改和实施对手国企的基层工会工作提出了更高的要求：一是要求企业做好“责任到位、保障权益、坚决维权”等企业员工管理工作的执行，这就要求国企内部的工会干部深刻理解《工会法》所赋予自身的权利和义务；二是企业内部要全面保障员工的思想先进、适应发展潮流、培养创新精神等的培养，使得企业工会员工在工作方式和工作习惯上突破自我，顺利适应市场经济发展的需求，开拓新思维，更新旧观念，在企业内部设立特定的工会工作培训机构，从而在企业内部创建先进知识技能学习型组织，在一定程度上提高全体员工的综合素质。通过在企业内部针对各种知识而创建学习型组织，进而实现企业设立工会的根本的。

四、国有企业工会工作中的问题

4.1职工阶层管理问题

国有企业内部有着不同的职业群体，增加了国有企业工会的工作难度，企业工会在开展工作时，会遇到一定的困难。随着国有企业制度的改革，企业管理工作制度逐步被完善，职工队伍中也洐生处不同的利益群体，无论是从待遇上还是管理上都存在一定落差，政治地位的变化也让企业的基层职工处在尴尬的工作环境下。经营群体，经营群体是企业的领导者，主要是工作制定企业发展的策略，落实企业的工作管理方针，帮助企业制定发展战略，这类人群是企业的核心领导层，也就是企业的董事长、董事、高级管理人员等。执行群体，执行群体是企业的主要工作群体，其中包括中层管理人员、一般科员等，他们四企业管理理念的推行者、技术力量的助推着。在进行经营管理、创新技术时，这类工作人员发挥出重要的作用，是企业的中坚力量也是企业的发动机，保证企业的科技管理水平。这类人才是企业中的技术骨干，也是企业的中流砥柱，具有很高的流动性和管理困难，它们在企业内部拥有较高的地位和薪酬。普通职工群体，普通职工群体在企业中很普通，他们的工作内容普通，通常从事技术含量低的一线劳动，通过体力劳动获得工作收益，主要依靠自己的工作技能赚取工作报酬，按劳取酬，不同的岗位之间收入也存在一定的差异。普通职工群体处于企业食物链的最底层，他们在工作过程中容易对企业产生不满。这取决于工作收入和职工的个人素养，这类员工低企业的发展影响不大，聘用容易。

4.2职工利益到侵害

在国有企业对工作制度改革时，存在侵害企业职工合法利益的情况，企业在发展管理过程中仅仅注重追求经济利益，侵害企业职工的合法权益，制造企业管理工作中的不和谐因素。让企业基层职工站到企业的对立面，严重影响企业改革和发展。工会在工作过程中上午主要工作职责是维护企业职工的合法权益，让国有企业在进行工作管理时，体现出工作的民主性，但是在实际管理过程制造，工会并没有将工作内容进行落实。在很多国有企业中，工会的工作已经名存实亡，作为一个被精简的工作组织，它发挥的工作效用也有着很大的局限性。

结语：

总而言之，国企工会干部做好基层工会工作的首要任务就是要坚持党的领导，遵循党建的宗旨，不断改进完善工会工作制度，不断的刨新工作思路，不断的强化全心全意为职工服务的意识。国企的工会组织要一心放在维护企业员工利益上，站在职工群众的角度维护自身合法权益，这样才能把工会组织建设成为企业员工最信赖的家园，才能充分发挥企业员工的工作积极性，同时能推动企业长期稳定健康的发展。

参考文献：

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