企业知识产权管理基本问题研究

企业知识产权管理基本问题研究

刘婷

（宁夏回族自治区电力设计院有限公司宁夏银川750000）

摘要：随着社会经济的不断发展，各类企业也得到迅速发展，促进了社会的稳定繁荣。在企业发展中，知识产权的管理问题始终是最重要的问题。企业知识产权的管理状况直接影响企业的效益和未来。本文就企业知识产权管理基本问题进行分析。

关键词：企业知识产权；管理；问题分析

引言

企业知识产权是指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利，是人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。近年来企业知识产权的管理和保护逐渐被人们所重视，知识产权制度不断完善，但仍存在一些问题，不仅影响企业知识产权的安全性，更严重影响企业的发展。

一、企业知识产权管理概述

17世纪中期，“知识产权”概念被卡普佐夫提出，此概念在提出过程中认为：权利人对其所创作的发明、文学、艺术作品、商业标志、图像等均享有专有权利，但此权利仅限于有限时间内。由此知识产权逐渐呈现出独有性、法律约束力等特征。而随着现代社会的不断发展，企业知识产权管理问题亦逐渐引起了人们的关注，即知识产权管理工作的展开有助于促进企业在可持续发展过程中形成保护、运营、开发的知识产权管理局面，同时从法制管理、动态管理、国际化管理等层面入手来增强企业在市场竞争中的地位。例如，部分企业在商标管理过程中为了维护企业形象，并加强企业产品宣传，在知识产权管理工作开展过程中将商标管理纳入到企业重点管理项目中，并坚持依法治理的管理原则，由此满足了企业运营需求。

二、当前企业知识产权管理的基本问题分析

2.1历史原因所导致的问题

历史原因是当前企业知识产权管理工作开展过程中突显出的主要问题之一，其首先体现在，我国市场经济实行的时间较短，同时知识产权仍然处在新旧体制转化阶段，在一定程度上限制了企业知识产权管理工作的展开。此外，由于我国长期处在计划经济体制的“惯性”行为和思维方式下，使得当代企业在知识产权管理工作开展过程中逐渐形成“等、靠、要”的管理局面，即向国家争投资，并致力追逐生产计划的实施，最终影响到了企业的可持续发展。此外，由于知识产权只在一定时间内有效。譹訛因而在一定程度上增加了知识产权管理难度，并诱发了相应的管理问题。

2.2制度原因所导致的问题

企业知识产权管理中制度缺失问题主要体现在以下两个方面：

第一，未落实相关法律制度保护知识产权人收益，使得知识产权管理人在实际工作开展过程中逐渐突显出消极管理情绪，并为仿造、假冒、不正当竞争等行为的产生提供了可能性。

第二，由于企业知识产权管理规章制度的实行是一项诱致性制度变迁过程，且需要依据政府强制法令的支撑，但就当前的现状来看，我国政府机构制度改革仍然处在缓慢的状态下，如立法不完善等，这在一定程度上影响到了企业知识产权管理工作的开展譺訛。

2.3企业自身原因所导致的问题

从企业申请专利调查活动中得知，我国仍有70%国有大中型企业、95%小型企业未完善专利申请程序，同时在知识产权管理工作开展过程中仍然处在从被动向主动变迁的探索阶段，从而致使管理人员在实际工作开展过程中始终秉承追求利益最大化的管理理念，继而影响到了整体管理效率。此外，就当前的现状来看，在企业知识产权管理工作实施过程中，受行为主体认识能力、现有经验、学习能力等因素的影响，亦逐渐削弱了企业知识产权管理水平。

三、解决企业知识产权管理问题的对策

3.1构建完善的企业知识产权管理体系

（1）加强人才培养。在企业知识产权管理工作开展过程中注重加强对人才的培养是非常必要的。为此，当代企业在运营管理过程中应提高对此问题的重视程度，并结合知识产权跨法律、经济、科技、管理等内容的特点，在管理人员培养过程中强化对其复合知识、服务能力等层面的强化。

（2）创新和完善知识产权保护机制。在企业知识产权管理工作开展过程中，强调对知识产权保护机制的完善是非常必要的，即企业在实施知识产权管理工作过程中，应注重健全知识合同签订、技术信息定期录入、成果登记、知识产权申请审查等制度。例如，公司即在职员录用过程中将知识产权保密协议纳入到劳动合同中，并要求职员离职后1-2年才可自由就业，继而实现了对企业知识产权的保护。为此，我国企业在知识产权管理工作实施过程中应注重效仿国外成功经验，对自身知识产权保护机制进行创新和完善。

（3）建立知识产权冲突管理机制。就当前的现状来看，我国部分企业在知识产权管理工作实施过程中逐渐出现知识产权权利冲突、不同地域冲突、知识产权类型冲突等问题，影响到了企业知识产权利益的获取。为此，当代企业在知识产权管理工作开展过程中应强化对相关技术与经营信息的了解。此外，在企业知识产权冲突管理工作开展过程中，应注重坚守“依法确权”的管理理念，同时，在专利、商标制度中明确“申请在先”原则，由此来解决商标、专利在申请过程中出现的冲突现象。

（4）完善知识产权运营机制

知识产权运营机制的完善可以从以下两个层面入手：第一，在目前大多数企业的许可证交易中，一味追求经济的快速提升，发放独占许可，没有认识到知识产权所带来的巨大潜在经济效益。企业管理人员应依据技术先进性、普遍性、产品销量等因素，分别发放独占许可证、普通许可证、排他许可证等，这对企业的可持续发展具有重要意义。第二，企业在知识产权管理过程中，亦应注重完善特许经营环节，即以自我评估等方法，从商标、专利等知识产权路径入手来展开公开出售行为。例如，美国麦当劳在知识产权运营过程中即通过公开出售方式开了3万多家分店，从而为自身发展赢得了更大的经济效益。

3.2加强企业知识产权文化建设

知识产权旨在鼓励当代企业在可持续发展过程中挖掘新型技术手段，为此，必须推动当前科技创新工作的有序展开，这就要求企业在发展过程中加强知识产权文化的建设，即鼓励各类型企业在技术创新过程中实施公平竞争机制，同时创设“知识产权文化竞争活动”等项目，鼓励企业参与到市场运营活动中，并运用知识产权来提升自身在市场竞争中的地位。同时，在知识产权文化建设过程中，强调诚信机制的完善亦是至关重要的，这有助于引导当代企业不断调整自身诚信文化观念，且就此实施科学化的知识产权管理计划。

3.3构建科学的知识产权价值评估体系

在企业知识产权管理工作开展过程中为了提升管理人员的知识产权保护意识，要求企业在运营过程中必须依据自身知识产权管理及应用现状构建科学的知识产权价值评估指标、量化计算方法等，同时，亦应借鉴国外成功经验，制定定量指标体系，以价值来衡量选择是否公开，是自用还是许可别人使用，是申请专利还是作为商业秘密加以保护。

3.4打造知识产权管理信息平台

据WIPO统计数据表明，世界专利文献已高达4000多万件，因而企业在实施知识产权管理工作过程中为了提升整体管理水平，应利用现代化科学手段打造信息管理平台。鼓励政府、高校、科研单位等组织机构参与到公用信息平台运行活动中，以此引导当代企业在可持续发展过程中以社会资源整合形式提高自身知识产权运营水平。

四、结束语

在科技引领发展、知识就是生产力、知识就是财富的当今社会，切实做好企业知识产权的管理和保护工作，把企业和产品置于知识产权的保护下，使企业得以健康、稳定、持续发展。

参考文献：

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[2]范丽恒，虞文武.我国企业知识产权管理问题研究[J].商，2015（45）：240.

[3]冯晓青.企业知识产权管理基本问题研究[J].湖南社会科学，2010（04）：54-58.