以企业党建工作促中小企业转型升级的探讨

改革开放以来，中小企业始终是浙江经济的重要组成部分，也是其中最具活力与特色的部分，对浙江经济发展做出了重大贡献。然而自2008年以来，国际经济形势的风云变幻，特别是近期愈演愈烈的欧债危机，给许多以进出口贸易为导向的中小企业发展乃至生存带来了严重的威胁。尽管各级党和政府及时推出了各种鼓励中小企业发展的政策措施，但企业仍需抓住机遇，通过自身努力实实在在做好企业自身的转型升级，才可以彻底摆脱危机，并在将来的发展中占得先机。

党和国家发展的历史经验告诉我们，越是危机时期，就越应该加强党的领导作用，惟其如此，才能克服重重困难，化危机为机遇。因此，在当前艰难而重要的转型升级机遇期，切实做好企业党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，必将对于企业成功完成转型升级发挥重要作用。

一、中小企业转型升级过程中所面临的一些困难"转型升级"是当前从各级政府到学界、到企业等各个方面都在热议的话题。尤其是对于中小企业而言，无论其是刚好处于起步发展期、快速发展期还是成熟发展期， "转型升级"在当下或今后相当长的时间内都是必须面对的重大课题。中小企业成功完成转型升级也是我国经济实现可持续发展的必要前提。

但是，当前国内中小企业的发展升级既面临诸如人民币升值、能源原材料价格波动、劳动力成本上升、产业转移、贸易壁垒、环保压力等多种外在客观因素的制约，同时也存在着企业自身条件的限制，如缺乏自主创新能力、缺少具有自主知识产权的核心技术，少有自主品牌、业务增长方式较为简单粗放，以及在产业链条中处于较低层次等问题。而就单个企业而言，在不同的发展阶段也往往会表现出不同的转型关键环节，如管理转型、经营转型、产品转型、技术转型等。

当前中小企业要成功实现转型升级，就必须要克服上述主客观环境的束缚。作为先进生产力的代表，党组织理应带领全体党员，抓住发展机遇，迎难而上，努力深入学习实践科学发展观，充分发挥先进模范引领作用，为所在企业排忧解难。

二、党建工作融入中小企业转型升级的切入点和有效方式面对企业转型升级的迫切需求，如何通过加强党建工作，大力支持和推动企业的持续创新，促进企业的发展壮大，是当前中小企业党建工作所要解决的一项重大课题。只有以"三个代表"重要思想为指引，深入学习实践科学发展观，充分发挥中小企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，才能做到坚持发展抓党建，抓好党建促发展，构筑和谐企业，促进企业完成转型升级。具体而言，可有如下几个重要的切入点：（一）以党组织建设带动企业文化建设，提高企业员工积极进取的思想意识。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括文化观念、价值观念、企业精神、行为准则、历史传统、企业制度等，是一种渗透在企业一切活动之中的东西，由企业的全体成员共同遵守和信仰。但是由于种种原因，目前大部分中小企业尚未形成企业文化，有些尽管已逐步形成自己的企业文化，但因建设水平较低而缺乏凝聚力。而对于我们党来说，党建的重心在基层，创新在基层，活力在基层，应该根据所在企业的客观实际，在求真务实的基础上，充分发挥我党作为先进文化代表的优势，建立企业党建与企业文化构建和创新的同构系统，努力通过企业党建带动企业文化的构建与创新发展……

要发挥党组织弘扬正气、积极向上和拼博奉献的思想政治优势，在科学发展观的指导下，推进企业党组织的先进性建设，特别是要积极推进学习型党组织建设，从而对企业文化创新发挥引领、规范、保障、示范和激励作用，为企业转型升级提供良好的文化软环境；要将企业党组织建设融入并渗透到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，在科学发展观的引导下塑造先进的企业文化，培育企业精神，促进企业全体职工价值观的整体性转变，使企业全体员工能正确认识到当前企业转型升级的迫切性及所存在的困难，能与企业并肩作战，从而为企业实现跨越式发展提供强大的精神力量，最终使企业走出一条发展较快、效益较好、人员素质不断提高、内部结构协调发展的新路子。

（二）以党组织的战斗堡垒作用引领企业攻坚创新。随着转型升级工作的不断推进，中小企业必会面临各种更加复杂艰巨的问题与挑战，这也为企业推进党建工作带来更多的新挑战与机遇。对此，企业党组织更应挺身而出，在对面困难时充分发挥组织的战斗堡垒作用，在党员中进一步统一思想、提高思想认识水平，努力调动全体企业职工的工作积极性和创新精神，创先争优，推进企业转型工作。

要鼓励党员立足自身岗位，针对企业当前所遇到的技术创新、生产经营方式转变等问题进行深入分析思考和技术攻关，积极开展诸如"创先争优"、"科组竞赛"、"党员管理示范点"、"党员责任区"、"党员示范岗"等主题实践活动，使党员管理工作进一步贴近公司发展的要求，贴近企业的生产经营管理活动，同时可以组织带动全体员工一起参与，全面提升企业的研发和生产经营水平。此外，通过发挥企业党支部的凝聚力，充分发挥基层党组织的战斗力，有助于培养企业中多元化的先进人物，发挥党员先锋模范作用引导下广大员工队伍的无穷创造力。

（三）以党组织的积极参与提高企业决策水平。在许多中小企业中，由于党组织力量较为薄弱，往往不具有领导和决策地位，但这并不意味着无所作为，而应当在科学发展观先进思想的指导下，积极发挥党组织的"引导"作用。企业党组织参与企业生产经营决策过程，并不是要干涉生产经营中具体问题的决策，更不是要唱"反调"或者代替行政，而是要通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势、群众优势，把党的最新方针政策及时传递到企业并融入到具体的生产经营中去，引导企业真心拥护党的各项重大决策，坚持守法经营，照章纳税，安全生产，保证企业的发展不偏离党和国家发展的大方向，并引导企业积极承担各项社会责任。

在当前形势下，企业党组织可以通过广泛的调查研究，在资金、项目、技术、市场信息等方面为企业转型发展出主意、想办法，帮助企业共同查找分析转型过程中遇到的各种问题和隐患，提出切实可行的改进办法，积极为企业转型升级建言献策，从而提升企业经营决策水平，为企业成功实现转型升级提供组织决策保证。

三、进一步增强企业党建服务能力的几项保障措施在当前的新形势下，党建工作要积极创新，拓展载体，结合信息化、人性化和多样化等要求，努力提升为企业转型升级服务的能力。具体可从以下几个方面做好有关工作：（一）切实提升党建工作的组织化程度。中小企业，特别是许多中小型民营企业的党建工作在总量、规模和比重上还比较低，党组织的工作覆盖面过窄，从而存在党组织作用难以得到充分发挥的问题。在现代企业制度下，很多企业领导人也往往没有意识到党建工作的重大意义，从而使党建工作作风与方式方法出现形式化与任务化的倾向，企业党务、政工队伍容易被"边缘化".当显然不利于党建工作在当前中小企业转型过程中充分发挥其应有的作用。

为此，首先需要进一步提高企业领导干部对党建工作的思想认识水平，明确中小企业党建工作的重要地位，建立健全企业党建制度，营造和谐顺畅的组织活动环境；其次，要进一步结合新形势下企业转型升级中的核心任务，强调党建工作的"与时俱进"，充实党务政工队伍，及时提升党组织自身建设，包括领导班子建设、党员队伍建设、工作机制完善、功能作用发挥、工作绩效提升等，夯实党建工作基础，大力提高企业和广大干部职工对党建工作的满意度。

（二）积极推进党建工作的信息化建设。在当今信息化社会，随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息变得越来越便捷。与此同时，当前企业所面对的外部宏观经济形势也越来越变幻莫测，市场环境更是瞬息万变，中小企业要在此情形下完成转型升级，必须能够及时掌握和处理各种外部信息，特别是需要提升对海量信息加以分析识别提纯的能力。企业党组织可以通过推广"数字党建"等形式积极开展相应的组织生活。一方面，要对党员积极开展外部信息收集、整理和分析技能的培训；另一方面，要构建一个大的平台，使得党员之间可以就企业转型升级中碰到的各种研发、技能和生产经营管理方面的问题展开讨论；发现重要的市场信息、先进技术和成果等，大家都可以及时进行共享。这样一来，党员之间可以进行日常的互帮互助，有矛盾可以由党组织出面进行沟通、协调，很多内部问题可以在党组织框架内得到完美解决，这样既大大节省了经济成本和社会成本，又促进了党员之间的交流与合作，，充分发挥党的组织优势。

（三）切实提高党建工作的针对性。针对企业当前所面临的实际情况，找准党组织在企业转型发展中的位置，本着求真务实的精神，将企业党务工作与具体经营业务相结合，积极服务于企业日常的生产经营和创新活动，实现党组织、企业和职工三者共同的价值追求。围绕企业当前转型升级的中心任务开展工作，不是降低了党组织的地位和作用，而恰恰是将党建工作与企业的核心利益，与当前国家发展的核心利益保持高度一致。以优化党员素质为基础，提升党员的政治素养和工作能力，做到"关键时刻站得出、困难时刻上得去"，才能使企业党建得到企业的认同和员工的欢迎，从而增强党组织的吸引力、凝聚力，增强党建工作的实效。

四、小结企业完成转型升级，长期保持活力和实力的不断增强是企业党建工作存在和发展的基础和重要目标。在中小企业转型升级过程中加强企业党建工作，要善于把握当前的形势和企业自身的特点，开发整合调动各种资源，建立健全党组织和党员作用的发挥机制，切实提高企业党建工作为企业转型升级保驾护航的能力。