鹿山街道现有党组织45个，党员1639名，其中非公企业党组织29个，组织关系在非公企业的党员581名。从该数据反应：鹿山街道党工委通过抓阵地、制度两个建设入手，推进非公企业党组织全覆盖，不断提升非公企业党建工作水平，努力促进企业转型升级，促进社会和谐稳定。
一、围绕“全覆盖、上水平”的目标，抓阵地建设促非公党建
1、组建非公企业党组织。为推进非公企业党组织全覆盖，鹿山街道整合组织办、经发科、劳动保障站等科室，对非公企业进行大排查，为推进非公企业党组织覆盖提供依据。一是指导有力抓组建。街道党工委成立非公企业党建工作领导小组，实行领导干部联系非公企业制度，按照先易后难，成熟一个组建一个的原则组建非公企业党组织。二是方法灵活抓组建。对行业相近、区位相邻，暂时不够条件单独建立党组织的非公企业，采取联合组建的方式建立临时联合党组织，待条件成熟后再单独建立党组织。三是创造条件抓组建。针对少数非公企业没有党员或党员较少而出现党组织组建难的问题，加大流动党员组织关系接转力度，组织推荐输送党员职工等方法和途径，有效突破了“瓶颈”制约。目前，全街道非公企业建立单独党组织22个，联合党支部7个，实现了非公企业党组织全覆盖。
2、建设党组织活动阵地。开展以“有党员活动室、有党务公示栏、有党建宣传氛围、有党报党刊、有活动经费保障”为主要内容的“五有”规范化建设，保证企业党组织有必要的活动场所和阵地。在“五有”规范中重点抓好党员活动室标准化建设，按照“严肃、朴素、美观、实用”的要求，实现制度上墙、配套设施完善、档案资料齐全，推进非公有制企业党员活动室规范化建设。目前，全街道29个非公企业党组织，100%建立了党员活动室，为非公有制企业党组织开展活动提供了必要的保证。
3、增强党组织骨干力量。非公企业党组织书记能力素质强弱，直接关系到企业党建工作的质量和水平。因此，鹿山街道把加强非公企业党组织书记队伍作为关键点来抓。一是选好配强企业党组织书记。通过内部选优，党工委选派等方式确定党组织书记人选。二是加强企业党组织书记的教育培训。
二、围绕“规范化、常规化”的目标，抓制度建设促非公党建
在抓好非公企业党组织阵地建设的同时，还通过抓巩固促规范，提升非公企业党建水平。
1．健全组织生活各项制度。鹿山街道党工委建立了非公企业党务工作者联席会议制度，联席会议结合每半年召开的党建工作会进行，采取交流发言、问题研讨、学习考察等形式来开展。该制度的实施，起到了“信息集散地、工作智囊团、经验辐射源”的作用，为实现非公有制企业党建工作整体推进发挥了重要作用。
2．推广思想政治工作方法。思想政治工作方法是构建温馨和谐工作环境，调动广大员工热情，促进企业发展的法宝。鹿山街道广大非公企业党组织，在实践中创造了许多富有成效的思想政治工作方法，主要有党员“三必谈三必访”制度即党支部发现职工言行有错必谈，有思想问题必谈，违法违纪必谈；职工生病住院必访、情绪反常必访、家人困难必访。
3．推进党企人员交叉任职。党工委要求各非公企业党组织在企业领导层中实现交叉任职，通过交叉任职、联席会议、工作联动三项机制搭建起了党群组织与企业经营层之间的“目标同向，从根本上保障了党组织有效参与企业经营决策，扩大党组织的影响力。目前，街道80%的非公企业实现了交叉任职。
三、围绕“党建强，发展强”的目标，抓非公党建促企业发展
抓非公企业党组织建设好不好，有两个检验标准，一是能不能把企业员工的智慧和力量凝聚起来，促进企业转型升级；二是能不能促进构建积极向上的企业文化，为社会的和谐稳定发挥作用。
1、融入企业生产经营，增强党建工作的竞争力。积极引导党员为企业发展献计献策。通过开展“我为企业发展献一计”、“我为企业发展出一力”等系列主题活动，提高企业生产效率。
2、融入和谐企业建设，增强党建工作的凝聚力。一是围绕“职工利益维护好”开展活动，着力从生产生活等方面关心职工，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性。构建和谐劳动关系，建立工资增长机制。对有实际困难的党员开展党内互助，帮助员工排忧解难，及时帮助他们解决生活和工作中的各种困难和问题，使党组织成为凝聚党员、团结员工的和睦之家。二是增强社会责任意识。企业只有在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。
3、融入企业文化建设，增强党建工作的吸引力。非公企业党组织要以科学发展观、创先争优和先进性要求，把培育企业精神、创建企业文化作为工作的着力点，帮助企业培育先进企业精神，建设先进企业文化，激励企业党员和员工爱党爱国、爱岗敬业，增强员工的社会责任感和在企业中的主人翁意识。如浙江春江轻纺集团年年开展职工技能大比武，杭州富春江冶炼公司积极开展球类棋类运动，杭州兴业合成革开展板报比赛等，进一步增强了党建工作的吸引力。
（作者单位：富阳市鹿山投资有限公司）
