本研究利用2002年应届本科毕业生就业的个人问卷调查资料，对女大学生是否“同民同工”问题进行多变量的统计模拟，并在此基础上深入探讨劳动力市场歧视女大学毕业生的原因。分析结果表明，性别确实会减小女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等。与女性生理特征相关联的高劳动成本、对女大学生的统计性成见，以及“重男轻女”的传统性别观念是用人单位歧视女大学毕业生的主要原因。
复印报刊资料：妇女研究
2003年1期
