组织在其运行过程中客观地存在着许多矛盾,这些矛盾主要有民主与集中、集权与分权、先进与后进、封闭与开放,指导与反馈等。正确认识和妥善解决这些矛盾,是有效地实行组织管理,充分发挥组织管理功能的必要保证。本文试对组织管理中的矛盾及其协调作些粗略探讨。
桂海论丛
1991年5期
