本论文立足当前国有企业信访积案处置难题,分析积案产生的根源及危害,对现行的积案化解机制进行深入的研究与剖析,探索构建法律服务介入机制、心理干预机制、领导包案下的陪访人制度、刚性稳控机制的四方面新方法、新思路,力求结合不同信访案件特点有针对性地子以逐一化解,使信访人罢诉息访,营造国有企业发展的良好环境。
现代企业文化
2018年36期
