采用问卷法和实地访谈法对北京市西城区的15个街道公益性就业组织进行调查,发现公益性就业组织现存的主要问题是政企角色混乱、薪酬体系不完善、提供的就业岗位少、组织氛围不融洽等.针对公益性就业组织存在的问题,增强社会公益性就业组织的能力,要完善人力资源管理体系及加快推进工会组织建设;加快对新型岗位的开发,确定合理的岗位范围;加快工会的组建进程;全面提升公益性就业组织人员的福利水平;逐步完善公益性就业组织的相关管理规定;迅速建立全方位的培训体系,加强对薪酬体系的构建及职业发展规划.
湖南行政学院学报
2017年3期
