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《培训》
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2016年6期
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人才发展应回归组织文化
人才发展应回归组织文化
(整期优先)网络出版时间:2016-06-16
作者:
文化科学
>教育学
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资料简介
阿里人才发展最关键的是要回到组织的使命、愿景,回归组织的文化土壤特点,借事修人,也借人成事。人的内在成长将能在业务发展中相互促进,而阿里的OD是这个过程的催化师。
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阿里人才发展最关键的是要回到组织的使命、愿景,回归组织的文化土壤特点,借事修人,也借人成事。人的内在成长将能在业务发展中相互促进,而阿里的OD是这个过程的催化师。
来源期刊
培训
2016年6期
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组织文化
人才发展
回归
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