西部地区高校青年人才自身素质较低、科研竞争力不足、人才断层与流失严重等诸多问题汇集,究其原因既有国内大环境因素,也有西部及高校自身的因素。地处西部的第四军医大学综合运用多种激励模式和方法,着力构建青年精英人才梯队,为有效培养青年人才进行了有益探索,积累了基本经验。
传承
2016年1期
