目的：通过对医院志愿者流失的原因进行分析,为今后医院志愿者的招募方向、培训和管理工作提供启示。方法：采用电话访谈,询问流失志愿者参加志愿服务的动机、流失原因及今后是否还有兴趣继续参与。电话访谈共计281位,回复226位,有效率80.4%。结果：51.3%的志愿者动机完全来源于外在诱因,更多的是受环境或他人影响,主观上考虑并不充分。37.6%的志愿者出于学习、交往及自我实现等利己动机;为了＂帮助有需要的人＂而参与志愿服务的志愿者占11.1%。49.3%的流失志愿者认为导致医院志愿者流失的主要原因是＂志愿者活动与或工作、学习、生活有冲突＂,19.6%的流失志愿者＂担忧医院是一个较容易传染疾病的场所,自身安全得不到保障＂,17.6%流失志愿者认为＂志愿服务活动形式太单一,才能得不到发挥＂,9.7%的流失志愿者认为＂和自己预想的不一样＂。结论：弘扬志愿精神,正面引导志愿者动机,不断完善志愿者管理制度,减少志愿者流失,稳定志愿者队伍,促进志愿者组织的可持续发展。
