公务人员的工作动机是公共行政管理中最古老的和讨论最多的话题之一。本研究以北京市221名专职共青团干部作为研究对象，对他们的公共服务动机和组织承诺状况进行了调查。在此基础上，通过相关分析与回归分析探讨了团干部的公共服务动机与其组织承诺之间的关系。研究结果表明，团干部服务动机水平对其组织承诺情况呈现显著的正向影响。其中，公仆热忱度和公仆牺牲度二个维度对组织承诺具有较好的预测力。
北京青年工作研究
2014年11期
