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《现代企业教育》
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2013年24期
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电力企业培训管理模式的创新与实践
电力企业培训管理模式的创新与实践
(整期优先)网络出版时间:2013-12-22
作者:
蒋继琛
文化科学
>成人教育学
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资料简介
培训是提升企业核心竞争力的有效手段。对于电力企业来讲,人才的培养显得格外重要。创新培训管理模式,打破传统培训形式和理念的束缚,是提升员工素质和培训绩效的有效手段。
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培训是提升企业核心竞争力的有效手段。对于电力企业来讲,人才的培养显得格外重要。创新培训管理模式,打破传统培训形式和理念的束缚,是提升员工素质和培训绩效的有效手段。
来源期刊
现代企业教育
2013年24期
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电力企业
培训管理
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