近年来，我国重大集体劳动争议呈上升态势，争议呈现成员年轻化、行动组织化、内容复杂化、争点交织化等特点。目前以“多部门联动”为主的处理机制难以应对利益性质的重大集体劳动争议，有必要针对实践中出现的问题，做出制度上的回应。
北京行政学院学报
2013年4期
