美国制定了完善的反就业歧视法律体系，对就业歧视的概念、类型及认定标准作了清晰界定，相对合理地划分了劳资双方各自的举证责任，并设立了反就业歧视的专门机构，为劳动者提供了方便的救济途径。这些都是我国反就业歧视法律需要借鉴的地方。但是在差别对待歧视案件中，美国法律要求证明雇主的歧视动机，在一定程度上降低了反就业歧视的效果，我国法律在就业歧视的认定上应采用客观标准。
河北工业大学学报：社会科学版
2012年3期
