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从帕累托最优视角看人力资源管理效益提升

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摘要随着经济社会的发展,人才成为组织实现创新发展的核心战略资源,而加强人力资源管理是组织获取人才资源的重要举措。本文以帕累托最优化理论来审视组织人力资源管理,在分析人力资源管理实践中存在的普遍问题的基础上,提出了实现组织人力资源管理帕累托最优的对策建议。

DOI rj8ymqyp40/891134

作者王艾华

机构地区不详

出处《中共太原市委党校学报》 2010年3期

关键词帕累托最优人力资源管理问题对策

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中共太原市委党校学报

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