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从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理

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摘要激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病,　　作为人力资源流失比较严重的国有施工企业

DOI wjv709gkj7/2446202

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词人力资源危机人力资源管理人才管理

分类 [经济管理][]

出版日期 2019年01月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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