摘要
摘要:本研究旨在探讨企业伦理文化对人力资源管理的影响。企业伦理文化作为企业内部价值观和行为规范的总和,对企业的各个方面都产生深远影响,其中人力资源管理作为企业核心职能之一,受到企业伦理文化的直接影响。本文通过对相关文献的深入分析和实证研究,探讨了企业伦理文化对人力资源管理在招聘、培训、绩效管理、员工关系和企业领导力发展等方面的影响,并提出了相应的管理建议。研究发现,企业伦理文化的建立和传承有助于提高员工的工作满意度、忠诚度和绩效,促进企业的可持续发展。
出版日期
2024年09月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)