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企业伦理文化对人力资源管理的影响研究

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摘要摘要：本研究旨在探讨企业伦理文化对人力资源管理的影响。企业伦理文化作为企业内部价值观和行为规范的总和，对企业的各个方面都产生深远影响，其中人力资源管理作为企业核心职能之一，受到企业伦理文化的直接影响。本文通过对相关文献的深入分析和实证研究，探讨了企业伦理文化对人力资源管理在招聘、培训、绩效管理、员工关系和企业领导力发展等方面的影响，并提出了相应的管理建议。研究发现，企业伦理文化的建立和传承有助于提高员工的工作满意度、忠诚度和绩效，促进企业的可持续发展。

DOI 2d31oo1yn4/8654419

作者马燕

机构地区山东省滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

出处《中国经济评论》 2024年12期

关键词企业伦理文化人力资源管理影响研究

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年09月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）