首页 > 《科技新时代》 > 2024年10期 > 战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议

战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：战略人力资源管理，作为一种全新的人力资源管理理念，旨在通过规划、选拔、薪酬、激励、沟通等多元化的政策手段，优化人力资源配置，提升企业整体绩效。本文旨在探讨战略人力资源管理对公司绩效的影响，并提出相应的建议。

DOI lj1ee9werd/8569768

作者李格

机构地区钢城集团凉山瑞海实业有限公司，四川西昌 615000

出处《科技新时代》 2024年10期

关键词战略人力资源管理公司绩效影响

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1靳合波. 战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议.,2023-06.
2刘一宁,. 战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议.政治经济学,2024-09.
3王芝峰. 分析战略人力资源管理对企业绩效的影响及建议.工程地质学,2022-04.
4陈晨. 分析战略人力资源管理对企业绩效的影响及建议.文化科学,2022-06.
5赵学敏. 试析战略人力资源管理对物业公司绩效的影响.,2023-10.
6胡齐媛. 战略人力资源管理对企业绩效的影响.电力系统及自动化,2018-12.
7陈雪珍. 战略人力资源管理对企业绩效的影响.建筑技术科学,2019-12.
8戴丽. 战略人力资源管理对企业绩效的作用及影响.建筑设计及理论,2018-12.
9张杰林萍. 战略人力资源管理下的绩效管理分析.电力系统及自动化,2016-12.
10林炫妤. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑设计及理论,2016-12.

来源期刊

科技新时代

科技新时代

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

战略人力资源管理公司绩效影响

返回顶部