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零度组织创新——最有价值的组织创新使企业管理由推式管理向拉式管理转变!
零度组织创新——最有价值的组织创新使企业管理由推式管理向拉式管理转变!
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摘要
金融危机和中国经济进行结构性调整,导致2009年中国企业的生存环境发生巨变。为适应外部环境变化和满足客户需求,企业对组织管理进行变革。这些变革举措,正是《经理人》倡导的“零度组织创新”。
DOI
54y677e1d0/851128
作者
付志勇;丛寰宦
机构地区
不详
出处
《经理人》
2010年4期
关键词
企业管理
组织创新
零度
价值
环境变化
结构性调整
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2010年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
经理人
2010年4期
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