摘要
摘要:近年来建筑工程发展迅速,对人才方面的需求也随之加大。人力资源管理的主要内容就是根据职位的需求,制定具有针对性的人才招揽计划,为项目的运行提供复合型人才。但是根据目前的人才资源管理情况来看,依然存在较多的问题,例如资源配置不齐全、人才评估不合理等问题。若想要推进建筑工程项目的顺利发展,就应该解决好人才问题。本文在深入探讨这些挑战,并提出创新的优化策略,以期提升建筑工程项目的整体管理水平,确保项目顺利实施并达成既定目标。
出版日期
2024年07月27日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)