摘要
摘要：进入新时代，在社会发展的背景下，我国企业快速发展进步。在企业人力资源管理中，技能培训是提高员工专业能力、适应市场需求的重要途径。有效的技能培训可以提升员工专业能力、增强员工满意度、优化员工的工作表现，进而推动企业整体绩效的上升。为此，企业的人力资源管理必须从技能培训出发，加强企业文化建设，完善绩效激励机制，重视领导力培养，积极推动组织改革与创新，提升组织整体效能。企业可借鉴华为人才培训赋能体系建设的成功经验，将员工个人发展需求与企业整体发展战略相结合，积极探索数字化技术在技能培训中的应用，建立起适合自身企业特点的技能培训体系。
出版日期
2024年06月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
