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如何建立可落地的人力资源“三支柱”体系

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摘要摘要：处于经济快速增长时期，市场处于不确定和不可预测的状态。企业要实现长远发展，必须具有长远眼光，适应时代发展的需要，运用丰富的管理方法来管理人力资源，提高企业的综合竞争力。在企业发展战略定位理论与实践的基础上，科学构建人力资源体系三支柱，提升人力资源价值，提高企业发展效率。

DOI ojzll0v7yd/8329070

作者朱宁

机构地区云南城建物业运营集团有限公司云南昆明 650205

出处《中国经济评论》 2024年6期

关键词人力资源三支柱体系发展机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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