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基于绩效管理的国企员工激励机制研究

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摘要摘要：本研究主要是探讨基于绩效管理的国企员工激励机制，以提升员工工作动力和组织绩效。通过文献综述和案例分析，揭示了绩效管理在国有企业中的重要性，并探讨了其对员工激励的作用机制。研究发现，有效的绩效管理可以帮助国企激发员工工作积极性，提高工作绩效，促进组织的持续发展

DOI g4q0ompknj/8273500

作者刘茹梦

机构地区陕西陕果产业发展有限公司陕西省咸阳市 712000

出处《中国科技人才》 2024年5期

关键词绩效管理国有企业员工激励组织绩效

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）