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《中国管理信息化:综合版》
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2006年8期
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基于创新的国有商业银行人力资源管理再造
基于创新的国有商业银行人力资源管理再造
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摘要
金融开放程度的深化和金融创新的加快,使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求.我国国有商业银行人力资源管理目前还存在很多问题,只有进行基于创新的人力资源管理再造,才能在激烈的人才竞争中赢得优势.
DOI
rlj1p52jv6/8268
作者
刘亚丽
机构地区
不详
出处
《中国管理信息化:综合版》
2006年8期
关键词
创新
商业银行
人力资源管理
再造
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2006年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国管理信息化:综合版
2006年8期
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