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《中国科技人才》
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2024年4期
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企业人力资源薪酬管理优化策略探讨
企业人力资源薪酬管理优化策略探讨
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摘要
摘要:在企业的人力资源管理中,薪酬激励策略一直扮演着重要的角色。企业通过设计和实施薪酬激励策略,可以激发员工的工作热情、增强企业的竞争力,培养员工的创新意识。通过探讨企业中薪酬激励策略的有效运用,可以帮助企业更好地实现人力资源管理,提升员工绩效和企业的竞争力。
DOI
rdx9ervpld/8219801
作者
张洋
机构地区
天津枢纽环线铁路有限公司 天津 300250
出处
《中国科技人才》
2024年4期
关键词
企业
人力资源
薪酬管理
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年04月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
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