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企业人力资源薪酬管理优化策略探讨

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摘要摘要：在企业的人力资源管理中，薪酬激励策略一直扮演着重要的角色。企业通过设计和实施薪酬激励策略，可以激发员工的工作热情、增强企业的竞争力，培养员工的创新意识。通过探讨企业中薪酬激励策略的有效运用，可以帮助企业更好地实现人力资源管理，提升员工绩效和企业的竞争力。

DOI rdx9ervpld/8219801

作者张洋

机构地区天津枢纽环线铁路有限公司天津 300250

出处《中国科技人才》 2024年4期

关键词企业人力资源薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）