摘要
摘要：随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，因此，事业单位只有加强自身的管理力度，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。而薪酬管理作为事业单位管理中的重要组成部分，对事业单位内部人员的工作积极性和工作效率具有重要影响，直接影响到事业单位发展战略目标的实现。因此，相关事业单位要对薪酬管理工作进行不断的创新和优化，以提高薪酬管理效率和效果。基于此，本文从人力资源薪酬管理的意义入手，对人力资源薪酬管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策。希望通过本文的研究能够为相关事业单位提供一定程度上的参考和借鉴。
出版日期
2024年03月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
