摘要
摘要:企业之间的竞争说到底是人才的竞争,人力资源是建筑施工企业发展的关键。建筑施工企业通过人力资源管理创新驱动,提升企业核心竞争力和增强核心功能,塑造新动能新优势,实现企业高质量发展,对推动我国迈入智能建造世界强国行列意义重大。建筑施工企业需要顺应行业的新业态发展要求,根据人才发展规律和市场化人才配置法则,在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理与劳动关系管理等方面进行创新探索,培育工业化、数字化、智能化、绿色建筑专业技术管理人才和技能型产业人才。
出版日期
2024年03月27日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)