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合同制护士工作满意度调查分析

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摘要摘要目的了解合同制护士工作满意度，解决问题，提高护理质量。方法通过调查我院工作满1年以上合同制护士的工作满意度，找出影响因素，提出改进措施。结果合同制护士对人际关系和工作环境的满意度最高，而满意度较低的是报酬和发展前景，最低的是晋升机会。结论提高合同制护士工作满意度的重点应放在建立合理的薪酬体系、提供培训学习的平台、建立健全规章制度等方面。

DOI kd23gx7p46/4427414

作者李叶英赵静涵王树文

机构地区李叶英1赵静涵1王树文2

出处《健康文摘》 2013年8期

关键词

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2013年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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