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国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨

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摘要摘要：绩效考核是国有企业薪酬管理和人力资源管理的核心组成部分，也是国有企业内部管理的重点内容。因此，有必要创新人事管理绩效考核，以促进国有企业的可持续发展。基于此，本文主要分析了当前固有的企业人事管理绩效考核中存在的共性问题，并进一步阐述了相应的解决方案。基于此，下文将对其展开详细的分析。

DOI rdx8e1p5jl/7636301

作者袁永娜

机构地区河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南郑州，450000

出处《时代教育》 2023年10期

关键词国企人事管理绩效考核存在问题优化策略

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2023年10月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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