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员工培训需求分析与制定培训计划

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摘要摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

DOI 2d35zz5nj9/7429219

作者王瑜

机构地区中国邮政集团有限公司西安市分公司陕西西安 710075

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词员工培训需求分析培训计划

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）