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基于服务型组织视角下的人力资源共享服务的认识与思考

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摘要摘要：针对服务型人力资源管理的开展，主要是对人力资源以相关理论、概念为参照进行合理调配与应用，以确保企业可通过人力资源的合理调配来达到创造效益的目的。通常情况下，相关活动开展中参与的个体即为“人”，而发挥的管理职能代表“人事管理”，在整体管理体系中，人是最大成本因素，企业要想进一步优化对运营成本的控制，需以保证企业正常运营为前提下，通过对人力成本投入的控制来达到成本节约的目的。本文对基于服务型组织视角下的人力资源共享服务的认识与思考进行分析，以供参考。

DOI 34g6m19od9/7314279

作者折军平

机构地区中国石油集团共享运营有限公司成都中心 610041

出处《中国经济评论》 2023年7期

关键词服务型组织人力资源共享服务思考

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）